员工福利用品是否需要缴个税，主要涉及两个问题：一是福利的性质，二是个人所得税的适用范围。

我们来讨论一下员工福利的性质。员工福利是一种非货币性的薪酬方式，它为员工提供各种便利和优惠，如餐饮、住宿、交通、娱乐等方面的折扣或免费服务。虽然员工福利不以货币形式直接支付，但它确实是公司对员工的奖励和激励，也符合现代企业管理中“以人为本”的理念。

我们来看一下个人所得税的适用范围。个人所得税是对个人所得征收的税款，它是以个人为单位，对个人的收入扣除各种免税项目后，按照一定的税率进行征收。员工福利用品并不直接纳入员工个人的收入中，因此一般情况下不应该被纳入个税的征收范围。

那么，如何区分员工福利和个人所得税呢？这需要公司在进行福利发放时，明确福利的性质和来源。如果福利是由公司直接提供给员工的，那么它应该被视为公司的奖励和激励，不应该纳入员工的个人收入中，也就无需缴纳个税。但如果福利是由公司通过第三方机构发放给员工的，那么就需要考虑其是否符合个人所得税的征收范围。

另外，我们还需要考虑一些特殊情况。例如，如果员工福利涉及到实物发放和现金补贴的混合，或者涉及到员工的家庭成员，那么就需要更深入地考虑其性质和税务问题。这种情况下，可能需要专业的税务咨询机构的帮助，以确保公司的税务合规性。

总的来说，员工福利用品是否需要缴个税，需要结合具体的福利性质、来源、发放方式以及相关法规等因素综合考虑。一般来说，只要公司明确福利的性质和来源，确保其符合个人所得税的征收范围，就不需要为员工的福利用品缴纳个税。但具体情况还需结合实际情况和相关法规进行判断和处理。