轮休与调休全是做为员工假期的一种方式，但对于这几种假期的形式的确很多员工没法分辨的假期，有些时候都是会弄错，那么对于轮休与难休有什么不一样，又该怎么休呢？我对你说。

一、调休

“调休”，说白了，是填补歇息时间的意思。就是指该歇息而未休时，过后用其余时间来弥补以前该休而未休的时间也。

（一）“调休”的适用范围：

“调休”这词，依据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中这样的说法，最开始可溯及到劳社部在1956年5月间的一个要求：工人员工每天在要求上班时间之外加一点，依照自己计时工资标准的150%发送给薪水；在公休假日加班加点，正常情况下应给予工人同样的时间调休……换句话说，从在我国劳动局正式文件发生这词之际，“调休”就是用来填补公休日加班时间的。

1994年劳动合同法更将“调休”载入法律法规，劳动合同法第44条规定，下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：（二）法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资报酬。

因此，依据劳动法的规定，“调休”就是用来填补劳动者在休息天正常运转而失去的休息日。调休时长应相当于加班时间。

（二）平时加班和法定休假日的加班时间，还可以用“调休”方法来弥补吗？

从劳动法的规定看，法律法规并没有要求平时加班和法定休假日加班加点能够“调休”，只要求公休日加班加点能够“调休”，可以看劳动合同法详细条款：

第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（1）分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

依据上述要求，平时加班及法定休假日加班加点，法律法规立即明确了付款相对应占比的工资，并没有要求用“调休”方法来代替，因而，实务中的主流观点觉得，“调休”仅适用公休日加班加点（有个别地域要求法定休假日能够调休）。

（三）“调休”的除外使用方法。

国务院令在最近两年的放假安排通告中，也用了“调休”这词。例如：《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》中， “四、五一劳动节：5月1日放假了，5月2日（星期一）调休”；《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》中， “一、元旦节：1月1日放假了，1月2日（星期一）调休” 。

看到这里，大伙儿千万不要搞糊涂了，这儿的“调休”并不是劳动合同法第44条里的休息天“加班加点调休”，是由于整体中国公民放假的假日恰好撞到了公休日，即在工作日内补好休息天。根据如下所示：

《全国年节及纪念日放假办法》第六条要求，整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应在工作日补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，则不补假。

二、轮休

轮休，从文义解释看，是调节歇息时间的意思。从我国现阶段要求看，国务院令有权利调节全员的休息日，公司有权利调节公司内部的休息日。

（一）国务院令对于全员的“轮休”：

国家级别的“轮休”，实际上主要运用于休息日挪假，是指将某一特定公休日调至其余时间（一般是往后面调），你跟“调休”特性是不一样的。“调休”是在工作日开展歇息填补以前的公休日的加班时间，公休日的日期并没有产生变化。而“轮休”是国家运用公权力立即影响了公休日的日期，将一个不属公休日的日期立即改成公休日。

国务院令从2001年逐渐，为了能推动假日经济，广泛使用乾坤大挪移的办法，将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休情况，构成了新春佳节、五一、十一都连休7天假期，这便是国家级别的“轮休”。

2001年以后，大部分每一年中办国办都是会发了通告，将每一年的放假调休时间告之人民。2008年逐渐，因增强了清明节、端午节、中秋节假期，“五一”不会再轮休为7天。

（二）当地政府的“轮休”：

在一些情况下，当地政府也会采用“轮休”方法，自然，上班时间的变化，正常情况下需国务院办公厅准许允许才可以，当地政府没有权利追究其。

例如，2016年G20杭州峰会于9月4日至5日在杭州举办。为“保证参会世界各国访问团顺利抵达合离杭回程，尽量避免对全市交通出行和群众出行的危害，经国务院和省委准许”，杭州政府决定将9月1日至9月7日轮休放假了共7天，遮盖杭州9个城区的行政机关、企、事业单位和社团组织。

（三）“公司内部的”轮休：

特殊工时制中的“轮休”：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条要求，针对推行不定时工作制和综合计算工时工时制度等其他工作和歇息方法的职工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关规定，在保障员工身心健康并充足征求员工建议的前提下，选用集中化工作中、集中化歇息、调休轮休、弹性工作时间等合理方法，保证职工的休息休假权利和生产制造、工作目标的进行。

从上述规定可以知道，针对推行特殊工时制度的职工，公司可以采取轮休方法保证职工的休息休假支配权。

标准工时制里的“轮休”：别以为仅有特殊工时制才能够轮休，国务院令其实还受权了公司可以自行调节休息日。《国务院关于职工工作时间的规定（1995修订）》第七条要求，国家行政机关、机关事业单位推行统一的工作时间，星期六和周日为周法定节假日。企业及不可以推行前款规定的统一上班时间的事业单位，能够按照计划灵便分配周休息天。

上述规定里的“能够按照计划灵便分配周休息天”本身就是调休的意思。但是，如今公司几乎早已推行统一的工作时间，将星期六和周日做为周休息天，故这类“轮休”已很少，如星期六和周日准备了工作中，多采用“调休”方法或直接支付加班工资。