一、在新冠疫情期内没工作有基本工资吗?

肺炎疫情期内没工作理论上也是有薪水，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二、员工感柒肺炎疫情企业可以解雇吗?

不能。

有下面情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分缺失工作工作能力的;

3、生病或是因工受伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章要求的别的情况。

因此，严苛的意义上而言，在新冠疫情期内，用人公司也不可以至始至终都不给员工发一切的补助，事实上，公司停工的时长和员工停产的時间沒有超出一个月得话，那不但是依照基本工资付薪水的，应当依照以前的工资待遇付薪水。