一、肺炎疫情期内在线办公的薪酬工资待遇会遭受危害吗?

肺炎疫情期内在线办公的薪酬工资待遇不应该遭受危害。

依据《工资支付暂行规定》第12条，非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范;若员工沒有给予一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。

1、停工停产時间在一个工资支付周期时间内(30日)：一切正常标准工资付款;

2、停工停产時间超出30日，员工给予一切正常工作的：可依据员工给予的工作，依照彼此新承诺规范付款薪水，但不少于日本的最低工资标准;

3、工停工時间超出30日，员工沒有给予一切正常工作的：付款待岗工资，因为各地区待岗工资付款规范不一，实际待岗工资以本地现行政策为标准。

二、参加预防新冠肺炎的工作员，一天有多少暂时性工作中补贴?

暂时性工作中补贴规范为：直接接触病案的每天每人 300 元，参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员每天每人 200 元。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从业传染病预防、诊疗、科学研究、课堂教学、当场解决肺炎疫情的工作人员，及其在生产制造、工作上触碰传染性疾病病原菌的别的工作人员，相关企业理应根据国家规定，采取相应的安全卫生对策和保健医疗对策，并给与合理的补贴。”

依照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的要求，针对直接接触待清查病案或诊断病案，确诊、医治、医护、院内感染操纵、病案标本采集和病源检验等工作中有关工作人员，依照每天每人 300 元进行补贴;针对参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员，依照每天每人 200 元进行补贴。当天上班时间积累超出4钟头的，依照一天测算;在4钟头下列的，依照大半天测算。

针对员工而言，无论自身是在企业或是在家里里边办公室的，也完成了用人公司交待的工作中，事实上，就算沒有在家里里边在线办公，但公司停工時间不超过一个月的，工资待遇也不应当遭受危害，更别说是肺炎疫情期内一直在家里在线办公的。