劳务关系在社会现状中是普遍存有的，相比于各用人公司来讲，员工不了解有关的法律法规，因此处在劣势影响力，因此在我国立法机构也制订了相对的维护劳动者权益的法律法规，而员工的利益是与其说工作年限立即有关的，明确工作年限则务必要明确劳务关系开始时间。

一、什么是劳动关联?

劳务关系是市场中极其重要的一个行业，人力资源市场越发展趋势，劳务关系难题越关键。这书根据对市场经济体制我国劳务关系开展深层次系統的较为和整理，剖析归纳了欧美国家劳务关系的基本理论、流派、规章制度方式、核心理念见解与争执，尤其是其劳务关系难题最锐利阶段的法律、现行政策和工作经验，汇总了市场经济体制我国调节劳务关系的基本制度和一般规律性，并在剖析在我国劳务关系现况的根基上，探寻了劳务关系的发展前景、规章制度和调节方式挑选。

我国劳务关系难题已经变成城镇化发展历程中无法躲避的重要课题研究和比较敏感社会问题。添加WTO后我国劳务关系的发展趋势将渐呈现代化、社会化、单电极化、易恶化、社会性行情，而大家对解决市场经济体制中的劳务关系缺乏经验，欠缺体系的科学研究和理论创新。这书的特性和自主创新，取决于全方位系统化体现了市场经济体制我国劳务关系的基础理论、规章制度、方式、核心理念、操作实务及最新动向，为在我国劳务关系的调整规章制度、法律和制订公共政策给予了基础理论参照和实干的可操作性计划方案。将社会心理学、社会经济学、法律学的基础理论和方式融合起來，为科学研究和处理劳务关系难题带来了新的综合性的角度和更加深入的了解。讨论了经济发展全球化对劳务关系的危害，及其世界各国劳务关系的规章制度、现行政策较为。对创建和健全融入销售市场经济制度的劳务关系融洽管理体系，防止和解决劳务关系难题最锐利阶段的状况，具备普遍的科研的价值和运用使用价值。

二、劳务关系开始时间如何确定?

1、依据《劳动合同法》第二章第七条之要求：“用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系”。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。己创建劳务关系，未与此同时签订书面形式面劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

依据之上要求，即便用人公司沒有与员工签订劳动合同书，只需用人公司对该工人存有用人个人行为，则彼此中间就创建了劳务关系，员工就具有工作法律法规、政策法规要求的支配权。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起1个月内签订书面形式劳动合同书。换句话说，法律法规倡导用人公司在构建劳务关系之日即用人之日就与员工签订书面形式劳动合同书，可是假如用人公司沒有在构建劳务关系之日与员工签订书面形式劳动合同书，只需在自用人之日起1个月内签订了书面形式劳动合同书的，就不属于违纪行为。

2、这儿的用人，就是指用人公司事实上逐渐应用员工的工作，员工逐渐在用人公司的管理方法、监管、指引下给予工作。用人之日，简单地讲，便是员工开始上班的那一天。劳务关系，就是指对招收员工为其企业工作中，员工在用人公司的管理方法、监管、指引下保证有酬劳的工作而产生的权利与义务关联。

因此，用人之日是创建劳务关系的時间。

3、明确用人公司与员工创建劳务关系的時间，其实际意义具体表现为下列2个层面：

(1)明确用人公司用人日期及其理应执行签订书面形式劳动合同书的责任的時间。《劳动合同法》第十条要求，“创建劳务关系，理应签订书面形式劳 动合同书”。用人公司用人之日即应与员工申请办理用人办理手续，签订书面形式劳动合同书。

(2)明确员工逐渐为用人公司给予工作的時间。用人之日即是与员工创建劳务关系的時间，创建劳务关系之日起，用人公司理应付款劳 动者薪水，执行别的做为用人公司的责任。自形成劳务关系之日起，逐渐测算员工在用人公司的参加工作时间。

用人公司的员工滥用职权支使员工时，劳务关系及早已建立，即这就是劳务关系开始时间，可是因为用人的时间范围无法质证，因此在司法审判中是无法精确判断该时间点的。在司法部门实践活动中，一般会依据劳动合同书的签署来明确劳务关系是不是存有。