在司法部门实践活动中，因为用人公司不承认与员工中间存有劳务关系而导致的起诉案子所占的占比是非常大的，为了更好地驳回申诉员工的诉请，用人公司一般会聘用刑事辩护律师撰写不属于客观事实劳务关系代理词，诉讼行政机关、人民检察院在案件审理该类案子时，必须融合该代理词来解决起诉事项。

不会有客观事实劳务关系代理词

上海市XX法律事务所接纳XX企业的授权委托，分派我做为此案异议人的劳动仲裁委托人。根据庭前掌握案件和参与开庭审理主题活动，已经对此案拥有清晰的了解，现根据此案的客观事实及法律法规，发布以下几个方面代理意见供仲裁庭参照：

此案证据确凿，申请者与债权人中间不会有劳务关系。

最先，申请者的阐述并不是客观事实状况，申请者其实是为第三人(XX企业)给予漆料的营业员，有XX企业企业法人的证词、申请者送货清单、XX企业说明为证。

次之，异议人与XX企业是长期性的买卖小伙伴，有业务流程往来。异议人的法人代表是应XX企业规定为之XX企业垫款一部分原材料费，申请者给予的金融机构清单中表明，异议人的法人代表在2015年数次代XX企业向申请者付款了不一金额的漆料款，额度同申请者递交的工行清单明细表明的额度一致。但申请者递交的工行清单明细并不能够证实申请者与债权人中间存有劳务关系。申请者与债权人中间沒有立即关联，申请者其实是漆料营业员。之上异议人认为的客观事实有被告方阐述、证据、异议人与XX企业相互之间的合作合同及工商银行业务流程对账单为证。

其次针对申请者给予的各类直接证据的真实有效，异议人均不认同。申请者给予的“考勤统计表”，异议人处并不会有申请者给予的说白了的“考勤统计表”，报请仲裁庭留意，申请者给予的说白了的“考勤统计表”只是是影印件亦无一切签字、盖公章，以如今的图片处理技术性及打印技术性，非常容易徇私舞弊。在这里情形下，申请者给予的“考勤统计表”沒有一切法律认可，不能够证实申请者与债权人中间存有劳务关系。而申请者所出示的“申请者工作中现场相片”亦是如此，沒有一切法律认可，不能够证实申请者与债权人中间存有劳务关系。申请者给予的说白了的“工作牌”并并不是异议人为其制做，亦无异议人公司印章，一样沒有法律认可，不能够证实申请者与债权人中间存有劳务关系;申请者给予的沒有一切标志的IC卡，异议人从没制做或应用过相似的IC卡，亦不能够证实申请者与债权人中间存有劳务关系。

退一步讲，申请者认为的未签书面形式劳动合同书双倍工资差值的要求已过仲裁时效。申请者认为异议人单方面消除劳务关系的要求亦未给予对应的直接证据，仅为申请者的一面之词，于法无据，于理堵塞。

综上所述，申请者与债权人中间不会有劳务关系。申请者的那些无法律规定亦并不是客观事实，申请者明确提出的诉讼要求依规不可以创立。为维护保养异议人的合法权利，要求仲裁委依规驳回申诉申请者的所有诉讼要求。报请仲裁庭需从在案直接证据与案子客观事实中间的关系水平，及其各直接证据中间的逻辑联系等领域开展综合性分辨。

之上代理意见恳求仲裁庭给予采取，并依规做出裁定。

此致

XX市XX区劳动人事异议监察委员会

委托人：

年月日

是用人公司授权委托刑事辩护律师撰写的，证实与员工中间不会有劳关联的代理词。一旦该代理词被人民检察院认同，那麼员工的利益将不可以获得维护保养，为了更好地避免大法官渎职犯罪，在法律法规中也要求了别的评定劳务关系是不是存有的方法。