员工和企业的劳务关系的出现与消除彻底在于彼此分别的意向，假如企业借着工作合同到期就不愿意再再次聘请该员工的，那当然她们中间受法律法规维护的关联就解决了。但辞职员工要想领到赔偿金就务必要先了解辞职的時间，那麼怎样确定劳务关系消除時间呢?

一、怎样确定劳务关系消除時间?

消除時间的明确一般在于消除通告的方法，实践活动中消除通告的形式有二种：一种是员工立即通告用人公司的消除方法，另一种是员工根据提到诉讼或起诉规定消除的方法。前一种方法因为是法律法规明定的方法，因而消除時间较为易于明确。但后一种方法因为法律法规未明文规定，因而消除時间明确起來非常艰难，这反映在一方面操作实务中对员工是不是可以根据提到诉讼或起诉开展消除的通告本就了解不一，另一方面即便在毫无疑问的认为者之中也具有着不一样的见解。

根据社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条要求，有一定限期的劳动合同书满期后，因用人公司层面的缘故未办停止或续签办理手续而产生的实际劳务关系的，视作续签劳动合同书。用人公司应立即与员工商议合同期限、申请办理续签办理手续，从而给员工导致损害的，该用人公司理应依照法律规定担负承担责任。

依以上要求，员工与用人公司劳动合同书满期或签署消除劳动合同书的协议书后，因企业业务流程忙碌，彼此未按时申请办理离职流程，员工已经在企业工作中的，应视作当事人彼此续签了劳动合同书。

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条要求：“在员工执行了相关责任，停止、消除劳动合同书时，用人公司理应出示停止、消除劳动合同书证明文件，做为该员工按照规定享有失业险和就业登记，应聘求职备案的凭据。”因而，工作合同的解除理应执行一定的法律法规办理手续，在终止合同的规定办理手续未执行或未执行完前，员工与用人公司中间的劳务关系仍然合理存有，在此中产生工伤事故、得病或别的出现意外，除非是员工有《劳动法》25条要求的严重的违背工作纪律或是用人公司管理制度的;比较严重渎职、假公济私，对用人公司权益导致重要危害的同时被追究其刑事处罚等状况外，用人公司依然要负责对应的义务，不可消除劳动合同书。

阅读文章完以上有关“如何确定劳务关系消除時间”的相关内容，坚信大家都找到回答。事实上依据员工不一样的辞职方法，关联消除時间也会发生改变。此外，劳务关系消除時间立即影响到员工上班时间的长度和薪水是多少，而且间接性的危害了员工可以取得是多少的经济补偿。