员工认可专区对企业的价值和意义

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  员工行为积分化

  员工积分级划分为不同的星级，同等职级员工由于贡献和参与活动不同，最终星级很可能差别很大，员工晋升时，相同职级星级更高者将被优先晋升。

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  积分发放的全员监督机制

  认可积分来源在系统上都记录且公开，其他员工也能看到什么时间因为何事获得了积分。这种透明的、共同认同的管理规则和监督机制非常有效。

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  隐性激励资源显性化

  企业有许多潜在的隐性资源可以用于员工的认可激励，这些资源参加竞拍后，员工需要用积分兑换或抢拍，从而保证了有限资源激励效果最大化。