随着国家政策对劳务派遣的收紧，为了规避用工风险，越来越来的企业将派遣转为劳务外包。劳务外包是指企业将一些非核心的、临时性的或可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司，而劳务公司会根据发包方的要求进行自主招聘、管理、发放公司、缴纳社保、处理劳资纠纷等繁琐事宜。企业可以利用这些时间来管理核心人员和业务，提供管理效率。劳务外包是真正实现减员增效，利益最大化。

那么企业选择劳务外包有哪些好处呢？

一、可以减少企业在人力财力上的投入，增加资本运作的回报率

二、企业可以将精力集中在核心业务和技术

三、降低阶段性、突发性招用人员的风险

四、减少劳动争议带来的麻烦

五、避免冗员而导致企业或部门运转不灵的现象

选择劳务外包，对用人单位有哪些优点？

一、实行规范管理，提供用工安全。企业将托管人员的业务交给外包公司，外包公司会为企业提供相关政策和劳动方面的专业咨询及合理化建议，帮助维护其合法权益，规避用工风险。

二、降低用工成本，提高企业效益。企业可以通过外包的形式节省办公费用，免去企业管理者在相关人事管理流程中大量重复性的工作，使其能将时间和精力投入到其他能为企业带来效益和增值的管理工作中。

三、提供工作热情。外包公司为托管人员办理一切人事相关手续，免去这部分人员的后顾之忧，增强对企业的归属感和责任心，能极大的提高工作热情和工作效率。

四、实行专业管理，降低用工风险。通过外包公司的专业管理，企业可以降低对员工的用工风险及相关工作。

现在常见的外包种类和形式有哪些？

目前常用作外包的项目有项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包等，内容可以涵盖各行各业各岗位，针对不同外包进行具体的管理和报价。