许多企业为了省事，不管是加班费，住房补贴，高温补贴，还是节日福利，都采取了发现金的方式。事实上，这有利有弊，以下是公司员工福利平台带来的相关内容。

第一，必须发现现金的项目。

一、薪水。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式每月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。

《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资必须用法定货币支付。不得用实物和有价证券代替货币支付。

二、加班费。

加班工资是对工人休假损失的补偿，是法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班费属于劳动报酬，必须以货币形式支付。所以，安排员工加班，必须依法安排补休或支付加班费，不得以实物或节日费用冲抵。

三、高温补贴。

高温补贴是为了保证夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业员工在劳动生产过程中的安全和健康，决定适当提高员工夏季清凉饮料费的支付标准。

根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高温度在35℃以上)露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

企业员工福利平台指出高温津贴是劳动报酬(工资)的组成部分，需要以货币形式向劳动者发放。公司福利平台指出该发行不是违法行为，最高面临1万元罚款未全额发行的，视为拖欠或减免工资。

四、十三薪

十三薪:即第十三个月的工资，又称年底双薪，是指单位按照规定程序向个人支付一个月以上的工资。

企业福利平台提醒您注意！如果劳动合同或单位规章制度规定有十三工资的支付和计算方法，那么十三工资是工资的一部分。弹性福利平台指出用人单位在支付十三工资和年终奖金时，应以货币形式支付给工人，不得违反劳动法律法规。

第二，非现金项目。

一、节日福利。

2014年7月，中华全国总工会发布了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，规定工会组织可向所有会员发放少量节日慰问剂。

值得注意的是，节日慰问品必须是实物形式，全部在工会经费八不准中明确规定，不得用工会经费购买购物卡、代金券等。

二、劳动保护用品。

劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为了避免事故伤害和职业危害而设置的防护装备。

《劳动保护用品管理规定》第十五条规定，使用劳动保护用品的公司必须免费为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品。使用者不得用货币或其他物品代替应配备的劳动保护用品。