离国庆不到一个月了，最近是不是觉得过节的气氛开始慢慢地浓烈起来了？你们职场人新一年的工作计划是否都做好了？此时此刻，手头的工作收尾了，便可欢欣鼓舞地等待过节啦！对HR来说，还有一件重要的事要做好，是挑选和采购企业国庆礼品。公司如果不给员工发国庆礼物，这一年就没有什么正式的感觉，总觉得少了点什么。所以，在选择和采购企业国庆礼品时，有哪些方面需要注意呢？

结合当前员工的需求，综合企业在节日礼品采购与发放中所遇到的问题，总结出三大注意事项：

一、购买礼品切忌一刀切，要尊重员工对礼品的不同喜好，最好能给员工自由选择礼品的权利。当今时代如此崇尚个性，员工对于节日礼品的偏好也各不相同，而且不同年龄层的员工对礼品的需求也不尽相同。不要费力去购买特别的礼物，而是让员工选择自己心仪的礼物，这样才能保证员工的满意度。因此，比起统一的年货大礼包，将众多礼品汇集在一起供员工自由选择的国庆礼品套餐，是更符合当下员工需求的礼品形式，这样的员工可以通过手机或者电脑直接选择并兑换商品。

年货礼包。

二、挑选礼品时充分考虑：员工接受礼品是否方便？人力资源部送礼物方便吗？如今人们习惯了网购，习惯了送货上门的方便，如果企业还是发实物礼品让员工当心，这个员工的体验肯定是会打折的。因此，礼品能否送货上门，也是要考虑的问题。此外，人寿保险发放礼品时是否方便，实物礼品涉及堆叠问题，而上面提到的年礼则多为实体式或电子版的贺卡形式，在存放和发放方面也比较方便。

三、重视礼品质量，认真考虑：购买礼品是否会带来“后顾之忧”？如果企业发放实物礼品，万一员工收到礼品后发现质量有问题，找HR要HR解决，那就比较麻烦，HR还要找供应商。假如企业给员工的是年礼套餐，就没有这样的后顾之忧，一般这种礼品套餐的供应商一般提供售后服务，员工兑换礼品若有问题，可以直接联系供应商，不用麻烦HR。