春节、中秋节、端午节是三个传统节日，企业实施节日福利明显倾向于这三个节日。春节、中秋节和端午节的福利实施率依次为91.4%、78.5%和68.7%，相对较高。其他节日，妇女节和儿童节更受欢迎。虽然这两个节日的福利只能由一些员工享受，但它们能很好地反映企业对员工的特殊意愿，这是一种更加有利的方式。国有企业在春节、元旦、国庆节和劳动节的倾向明显高于外国企业和民营企业。外国企业对儿童节和圣诞节的关注高于国有企业和民营企业。民营企业高度重视中秋节，妇女节福利在民营企业中更受欢迎。

春节在中国人心目中分量最高，所以人均福利预算也是所有节日中最高的，平均910.4元；

国庆福利发展率不高，但发放标准不低，人均预算平均418.3元，略高于中秋节和端午节。中秋节、端午节和劳动节的福利标准相对接近，中秋节略高，人均预算为351.5元。其他节日福利人均预算在100-200元之间。

企业开展节日主题活动，最倾向于中秋节(75.2%)，其他主题活动开展率高的节日有圣诞节、端午节、儿童节主题活动形式，64%的企业选择在线、在线相结合的方式，全面营造节日氛围，增加活动的丰富性，32.7%的企业只采用在线方式，3.2%的企业利用H5、小程序开展在线主题活动

最后，我们来看看节日福利的满意度。总的来说，节日福利的满意度还不错，70%以上的企业非常满意和满意。表示一般或不满意的企业主要是因为节日福利缺乏创新性，员工体验一般。可以感觉到，企业迫切需要提高员工的节日福利体验，但HR目前的福利工作重点还是以购买方便、性价比高为主要宗旨，没有以创新福利的发放形式为重点目标，HR的福利决策也不一样。