如何计算员工的服务年限？HR必须知道这个问题，因为服务年限涉及到休假、考勤、员工福利申请等人力资源的相关工作。企业福利平台收集整理了相关资料，整理了以下三点关于服务年限的知识点。HR朋友快收藏！

什么是工龄呢？

所谓服务年限，是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活信息的服务年限。每年工作一年，就形成一年的服务年限。服务年限=金钱+假期+福利。

工龄是怎样分类的？

服务年限一般分为一般服务年限和连续服务年限。

一般服务年限:指工人以工资收入为生活资料的全部或主要工作时间。计算一般服务年限时，应包括企业服务年限。

连续工作年数:连续工作年数是指员工以工资收入为全部或主要生活资料的连续或可合并计算的工作年数。由于组织原因，本企业与企业、企业与国家机关、事业单位之间调动的，可以计算为连续工作年数的双曲馀弦值。

服务年限有什么好处？

一是带薪休年假。

《劳动法》第四十五条规定:如果工人连续工作一年以上，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。其中:员工累计工作满1年不满10年→年假5天不满10年不满20年→年假10天不满20年→年假15天在同一或不同单位工作，按照法律、行政法规或国务院规定视为工作期，应计算为累计工作时间。

二是医疗期长短。

医疗期是指企业员工因病或非公伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。医疗期是企业因员工生病或其他法定原因不再雇用的保护期。这段时间与工人的实际服务年限和企业的服务年限有关。根据服务年限，工人可以享受三到二十四个月的医疗期限。

对于某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，24个月内无法痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗时间。

三是病假工资。

员工疾病或非因工伤连续休假不超过6个月的，企业应当按照以下标准支付疾病休假工资:①连续工作年数不足2年的，按本人工资的60%计算；②连续工作年数不足2年的，按本人工资的70%计算；③连续工作年数不足4年的，按本人工资的80%计算；④连续工作年数不足6年的，按本人工资的90%计算；

①连续工作年数不足1年的，按本人工资的40%计算②连续工作年数不足1年不足3年的，按本人工资的50%计算③连续工作年数不足3年以上的，按本人工资的60%计算。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

四是探亲假。

员工探亲假的规定:(1)员工探亲配偶的，每年给一方一次探亲假，假期为30天。(2)未婚员工探望父母，原则上每年给予一次假期，假期为20天，因工作需要，本公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，每两年给予一次假期，假期为45天。(3)已婚员工探望父母的，每四年请一次假，假期为20天。的双曲馀弦值。的双曲馀弦值。

五是养老金。

根据《社会保险法》的规定，基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地员工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。个人累计缴费年限越高，计算的基本养老金越高。工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每年工作一年，就形成一年的服务年限。服务年限是计算养老金等福利待遇的重要依据。一般来说，被认为是几年的服务年限，被认为是缴纳几年的社会保险。服务年限越长，享受的福利待遇越高。

六是经济补偿金的计算。

经济补偿按工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准向工人支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

七是出境地定居离职费。

根据有关政策规定，不符合退休条件的在职人员，出境前应书面报告原单位或所属管理机构，办理退休、解除或终止劳动合同、终止养老保险关系等手续，原单位可支付一次性退休费。其标准是连续工作年数为1年至10年的，每年工作年数为1个月的本人标准工资连续工作年数为10年以上的，从第11年开始，每年工作年数为1个半月的标准工资

连续工作年数不足1年的，按1个月支付，但支付退休费的总额，以本人24个月的标准工资为限。

对部分部分工人的特殊保护。

公司福利平台指出，工作年数是用人单位经济裁员和无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。对于在本公司连续工作15年以上，法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得根据《劳动合同法》第40条、第41条的原因与劳动者解除劳动合同。

因此，法律对在本公司连续工作时间长、法定退休年龄不足5年的相对就业能力低的劳动者给予了特别的保护。