非工资员工福利，你做的怎么样？在网络时代的推进下，能吸引员工的不仅仅是工资，企业福利应该遵循什么样的规则呢目前员工福利水平高还是低？哪些福利应该严格规范，哪些福利员工应该积极获得？

除了工资以外都是福利吧，一家公司的基层员工说。数一数，他享受的福利主要有不同金额的年末奖金、节日费、每年1~2次的集体旅行、聚餐、电影等活动，有时涤用品和食品。赶上公司业绩好的话，福利会更多。

保证每周正常休息，春节假期，有五项社会保险，最重要的员工福利就是这些。在一家保洁公司的阿姨是这样回答的。上世纪90年代她刚出来打工的时候，经常一周不休息一天，没有任何保障。

国企干部的员工福利太多，超出了我们的想象。北京的退休干部说。最近，中央规范了中央企业负责人的职务待遇和业务支出，刘先生仔细研究了相关解释。打高尔夫球，买几份商业保险，健身娱乐，出国旅行，以前由公司负责。像干部这样的福利太奇怪了，应该管理。

员工如何为自己赢得福利？福利过低或者约定的福利没有实现，员工有意见可以理解，但是不应该停止等，劳动者自己支付的代价也很大。在非公有企业中，应大力推进集体协商制度，引导员工参照同行业其他可比性企业的福利水平等，提出自己的合理要求，通过集体协商和劳动合同等明确应享受的福利。协议路径畅通，相信工人不会与用人单位发生冲突。即使福利下降，如果真的企业经营困难，工人也会理解。