一、员工福利计划的作用。

员工福利作为企业人才管理的重要组成部分，其重要性是显而易见的。做好企业员工福利计划能给企业带来什么显著的影响？以下是企业员工福利平台的简要介绍。

提高员工的士气和工作热情。

企业重视员工福利标准的确立，重视员工福利需求，使福利符合员工的心情，提高员工的工作热情，增强企业人才团队凝聚力，同时更好地宣传企业文化价值观。

二、招聘人才，留住人才。

企业员工福利平台认为，在开放的人才竞争环境中，选择入社考虑的因素不仅是工资，完善的员工福利也是企业人才竞争的好优势，很多大企业人才的保留不依赖于高工资，而是重点建立完善的员工福利体系。

三、节约开支，减免税收。

是啊，你没看错，员工福利可以用来节企业开支。在新冠肺炎疫情带来的经济环境影响下，多少企业已经开始合理节约企业开支。增加员工福利并不意味着必须增加企业的资本负担。给员工更多的福利后，大大保留招聘人才，降低招聘培训新员工的成本。

高薪往往伴随着高税收，使用在员工身上的福利费用与支付福利可以产生更大的潜在价值。

普通员工福利

及时员工激励:员工结婚生子，员工完成公司业绩，向公司提出建设性的意见，签订大客户等。

节日福利:新年、端午节、中秋节传统节日福利。

生日福利:员工生日和生日。