企业经理通过员工积分制鼓励员工，经常进入重处理轻于鼓励的误区，员工缺乏福利的鼓励认可，无法激活员工的积极性，在应用积分时遇到水平上的困难。公司员工福利平台小编指出，实施员工积分鼓励方案时应注意两点

第一，区分奖励和鼓励。

物质奖励员工完成的作业成果可以称为奖励。

鼓励是让员工得到认可，然后提高工作热情、积极性和忠诚度，这也是实施员工积分鼓励计划的主要目的。

第二，满足不同场景下员工需求的多样性。

各种福利场景，如端午节、中秋节、新年、员工生日等。，不同年龄和性别的员工有不同的需求。在这种情况下，满足员工的需求和喜好，可以最大限度地发挥福利的作用。

在完成员工激励的同时，为了满足不同场景下员工的多样化需求，公司员工福利平台拥有完善积分奖励系统的福利商业街是必不可少的，员工福利积分商业街聚集了世界3000+品牌礼品，适用于企业周年庆、员工生日、传统节日等不同的福利场景。

公司员工福利平台积分商城的显著优势:

1.帮助企业建立员工积分制度，帮助企业管理。

2.品牌供应礼品，降低福利成本。

3.员工积分自由转移，营造温馨的企业氛围。