八月十五月儿圆，金桂盛开伴饼香，一年一度的中秋佳节即将来临，最让人期待的就是中秋福利了！有很多好处，比如发月饼，现金，聚餐，发米，面条，油等等。仪式感体现在这一刻的不同，可能会给人留下深刻的印象。有人说：不发月饼，直接发钱不好吗？这样做好吗？对于员工来说，也许一时爽了，但事后恐怕没有一个员工会记得原来公司有这200元的员工福利。工会中秋福利发放方案如何合规？别怪我没提醒你。看下面，就知道工会中秋福利发放方案该怎么做了。

国庆节中秋节可以有这些福利！根据中华全国总工会办公厅2017年12月15日发布的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。节假日是指经自治区以上人民政府批准设立的法定节日(即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和少数民族节日。节日慰问原则上是符合中国传统节日习惯的用品和员工必需的生活用品，基层工会可以根据实际情况采取方便灵活的发放方式。

我们来看看下一线城市工会中秋福利的相关文件。HR可以适当作为参考，也可以确定自己的单位到时候应该发什么，不应该发什么，发多少。

北京:年度支出总额不得高于当年同级工会预算支出的50%。

北京市总工会发布《关于2019年度基层工会开展慰问活动有关经费事项的通知》，规定基层工会在节假日向全体会员发放少量节日吊唁，原则上是员工必需的一些生活用品，吊唁标准由年度总支出不高于当年同级工会预算支出的30%调整为50%。

上海：发放节日慰问品需附本人签收清单。

上海发布《上海基层工会经费收支管理实施办法》，规定基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问，节日慰问是符合中国传统节日习惯的用品和员工必需的生活用品，不得购买和发放党风廉政建设有关规定禁止的物品。年发放总额不得超过基层工会当年留成资金的50%。基层工会可以结合实际情况采取方便灵活的发放方式，可以在限定时间内为实物或指定地点领取确定物品的提货凭证。发放的节日慰问应附上我签收的清单，不得发放现金或购物卡。

广东:节日慰问品年度总额不超过人均2500元。

《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》明确规定，基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。节日慰问原则上是符合中国传统节日习惯的用品和员工必需的生活用品，如普通粽子、普通月饼、大米、面条、油、肉、蛋、奶、水果、干果等。年总额一般不超过人均2500元。

江苏:节日慰问不超过1800元。

《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》:

节假日期间，基层工会可以向所有成员发放节日慰问。其中，节假日是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。每个会员每年的发放标准不超过1800元。

这些红线不能碰基层工会经费收支！根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会应严格执行以下规定:不得使用工会经费向客人送礼。不得违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴和补贴。看到这些，工会中秋福利发放方案要合规并不难。