对负责企业员工福利的HRR来说，中秋节员工购买礼物是一件需要努力的大事。老板有什么要求？员工喜欢什么？如何高效处理和满足每个人？在购买中秋节员工礼物之前，HR需要了解一些与节日福利密切相关的数据，以便了解市场情况，避免不必要的问题。

研究结果表明，中秋节是企业最关注的节日，86%的企业会在中秋节发放节日福利。调查还显示，64%的企业以实物礼品的形式发放节日福利，44%的企业以优惠券礼品卡的形式发放，其次是现金(21%)和优惠券(19%)。实物礼品的发放类别主要是食品/零食/茶酒/米粉和粮油，其次是新鲜水果和家用电器。

当前企业节日福利发放存在一些问题，福利发放形式不尽如人意，福利种类单一，不能自由选择，是造成节日福利不满的主要原因。另外，还有福利实用性不高，缺乏节日仪式感，福利性价比低等原因。

许多人力资源部表示，众口难调，员工满意度低是最大的问题；也有不少人力资源部反映，目前企业节日福利预算有限，福利发放形式单一，缺乏灵活性，缺乏新意，而且员工觉得把实物礼品带回家不方便；另外，目前节日福利关怀不够，员工感觉不好。此外，从福利采购的效率来看，一些人力资源部觉得福利采购、发放费时费力，迫切需要优化流程，提高效率。

面对这些棘手的问题，需要制定什么样的福利计划，才能让员工在今年中秋节感受到企业的关怀和满怀的感受？我们可以看到，传统的福利支付形式已经不能满足员工对节日福利的不同需求。现在90后逐渐成为职场的中坚力量，95后开始进入职场。这些新一代年轻人崇尚个性，追求自我价值，喜欢自由表达。做自己喜欢的事情和选自己喜欢的东西是很多年轻人的鲜明态度。想想，如果企业一如既往地给员工发实物，比如月饼，很可能会被公司90后、95后员工吐槽，不仅是90后、95后，很多80后、70后员工对月饼也不太感兴趣。

事实上，在企业控制中秋福利预算的同时，可以把中秋礼品的选择权交给员工，让员工自由选择自己喜欢的礼品，各取所需，各选所爱，员工的满意度也会得到有效提升。拥有一定的价格标准，汇集了众多优质商品供员工自由兑换的礼品套餐，目前正成为越来越多企业在发放节日福利时的首选。与单一品牌的礼品卡不同，这种礼品套餐涵盖了众多品牌、各类商品，可以最大限度地满足不同员工的多样化需求。

员工福利平台的中秋的福利套餐就是这样一个可以满足员工不同需求的产品。本年度中秋员工礼品选择员工福利平台，高效，方便，省心，满意！