薪酬管理是现代人力资源管理的重中之重，员工福利在企业提供的薪酬中所占的比例越来越大，对企业的劳动力成本产生了重要影响。员工福利可以使企业获得人才竞争优势和低成本优势，尤其可以促进知识型企业核心能力的增加。公司员工福利平台将回答如何做企业薪酬管理！

企业越来越多地考虑如何使福利激励成本效用zui大化，从而产生了员工福利平台，选择员工福利平台似乎成为主流。

员工福利平台为什么能解决企业的需求？解决问题的时候，首先要搞清楚痛点在哪里，才能对症下药。

首先，我们需要知道企业想要解决的问题是:节税方案风险大，企业成本增加，工资税前支出等。

然后梳理我们企业HR目前面临的问题:

1.现有节税计划监管风险大，迫切需要寻求合规方式。

二、社会保障入税，企业人力成本大幅增加，难以承受。

3.上司要求上年度工资总额的一部分税前支出。

4.如何规划合规税收，提高高管实际可支配收入。

接下来介绍处方-员工福利平台。为什么建议中小企业使用员工福利平台？

首先，员工福利平台对企业有以下优势:

1.控制企业福利成本，减少福利支出，提高福利效用；

2.通过平台改进福利项目的流程管理，提高管理效率；

3.强大的整合优化能力，充分利用福利，提高员工满意度；

4.员工福利多样化，塑造良好的企业形象，激励员工，吸引人才；

5.企业和员工账户的分立应符合规定，预算应合理分配。

6.灵活的平台额度系统灵活，实现企业发放/回收，员工自由转移。

对于雇员来说：

1.员工有自主选择权，满足员工福利多样化和个性化需求；

2.平台即时激励，让员工更有动力；

3.及时关心员工，增加员工对企业的归属感；

4.福利覆盖家庭；

5.可以享受个人采购时无法获得的团购折扣；

6.可以使用平台账户积分/金额或个人账户在线支付；

举例来说：逢年过节，我们都会为员工准备员工福利，我们的hr也会去买福利产品，做计划，比价格等等，然后再考虑买的福利产品是否让每个员工都满意。归根结底，我们发放员工福利都有我们的目的，如果没有达到目的，那么我们发放员工福利就没有意义了。

在选择了员工福利平台之后，我们可以直观地享受：

1.控制劳动力成本和时间成本:

企业不需要让人力资源到处收集福利礼物，人力资源也不需要花太多时间制定计划。员工福利平台将由专业福利部一对一跟进，匹配福利制度，根据规模和地域设计量身定做。

二是资源更加丰富，渠道控制。

选择各种主流品牌供应商，22多个生活品类，3000+在线SKU，覆盖大部分生活需求，完整的线上线下服务供应链，自动渠道监控/跟踪/响应。

三是售后保障。

客户服务团队及时响应，确保服务及时性和质量，完善灵活的售后流程。

只是以上几点值得我们中小企业选择员工福利平台使用。但是，现在在市场上做员工福利平台的公司很多，质量也有偏差。我们要做的是选择好的公司合作。

关于如何选择合适的优质员工福利平台公司进行合作，我们将继续与您分享。请继续关注我们。