企业家往往认为员工福利是可有可无的东西。我已经给你发工资了。为什么要额外提供其他东西？项羽和刘邦争夺世界的时候，项羽打下城后，还是属于项家的。所谓印章的棱角磨平了，不肯给部下。另一方面，刘邦非常慷慨。把土地分给将军，士兵也可以得到物质奖励。士兵不卖命的原因是什么，最后夺取世界是合理的。那么，中秋节应该给什么样的员工福利呢？其实很多其他行业的企业家也希望为员工提供更多的福利。但是为什么最著名的总是互联网企业的福利呢？中秋节应该给什么样的员工福利呢？

因为网络企业的利益更好。企业给员工福利，是用真金白银的投入交换的。很多企业自身利益不足，给员工发工资已经很紧张了，每月的现金流紧张，哪里给员工多馀的福利呢

回首因特网企业，由于属于非实体经济，也有没有原材料成本，租金也可以省则省，租住居民楼也可以做到。由于因特网企业的价值都是由人造产生的，因此他们最大、最重要的开支，也是由人造产生的。

因此，互联网企业员工的工资普遍高于其他行业，福利待遇也是如此，因为羊毛出在羊身上，他们可以以较低的成本产生较高的利润价值，自然可以获得更好的待遇。也因为对于互联网企业家来说，互联网企业的人才比其他行业的人才更有价值，所以他们也更加重视。互联网企业员工的福利待遇更好并不奇怪。

什么样的员工在中秋节福利好？用情感的方式来表达企业对员工及其家庭的关怀就显得尤为重要，在一种人文关怀下工作的员工，往往能跳出纯粹打工赚钱的心态，而更能把企业当作自己的家。认为这种方式，能让更多的企业留住人才的心。