企业职工福利有必要根据实际情况的改变不断地进行更新和完善，始终保持其鼓励和调节的功能。人性化的操作，不断改进惯例性福利的质量，让职工时间感受到企业的关怀和给予，使“恰到好处”的企业职工福利起到鼓励作用。

很多企业都很重视，并采纳办法进步职工对企业的满足度，其中，职工福利作业也是影响职工满足度的一个重要方面，企业在开展职工福利作业时，需求掌握以下两个方面：首要，职工福利计划有助于解决职工的日子问题，使职工无日子上的后顾之忧，自然会对企业发生感谢和满足之情，反之，假如企业不能体察职工的日子，供给必定的福利服务，职工天然对企业的冷酷无任何好感。其次，职工福利计划中的某些项目有助于帮助职工寻求本身的进一步开展，在这个竞赛剧烈的社会，天然很受职工的欢迎，进步了职工的满足度。所以，职工福利是企业保护企业美誉度、树立杰出社会形象的一种方法。在福利的设置上应加强与职工的交流，进步福利的最大成效卓有成效的企业福利需求与职工的杰出交流来确保。

不管企业处于何种开展阶段、选择何种福利制度、供给何种福利项目组合，都应重视一个共同的问题，即如何向职工有用传递相关的福利信息？应当采纳恰当的传达途径，如，召开不同层面的座谈会、交流会，了解职工的思想动态；建立一个合理化主张的通道，通过建立意见箱、专用电子邮箱等方法，鼓励职工多提意见和主张。让职工周知企业有什么福利，不同的企业职工福利对自己的要求是什么，明确自己应该朝什么方向去努力。这是企业应尽的责任，也是尊重职工知情权的需求。