近年来职工在求职的时候，越来越垂青企业供给的福利。福利不仅是职工收入的补充，更成为职工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得关爱职工，企业文化好不好的规范之一。所以很多知名企业会供给各方面的职工福利，乃至别出心裁地供给一些立异、个性化的福利，受到年轻人的关注和喜欢。

了解国内职工福利的施行现状，关于企业吸引人才、保存人才具有重要作用。

从数据来看，不同福利项目施行状况企业目前施行最广泛的职工福利项目主要是餐饮、通讯等工作津补助及年节费福利和健康管理福利（体检等），企业施行份额别离到达87%和75%；近四成企业为全员供给商业补充稳妥和训练与教育福利。值得注意的是，四成左右企业对部分人员供给训练教育福利和用车福利，说明企业这两项福利的施行愈加重视职工差异化。补充养老与其它财富储蓄方案和补充公积金企业施行份额相对较少，75%的企业未供给这两项福利。未来两年福利项目投入改变调研显示，54%的企业有方案在未来两年增设或加大投入福利项目，而46%的企业暂无该类方案。在未来两年方案增设或加大投入的福利项目中，83%的企业方案添加团队建造/集团活动福利投入，其次是添加旅行福利方案、年节福利方案和健康管理类福利方案投入，企业占比别离到达71%，54%和50%。13%的企业2019年补充福利本钱投入进步比较2018年，2019年补充福利本钱投入添加的企业占比到达13%，68%的企业补充福利本钱投入不变。从不同性质企业来看，16%的民营企业2019年补充福利本钱投入添加，其次为国有企业和欧美外资企业，投入添加的企业占比别离为13%和8%。职工福利本钱差异状况整体来看，2019年不同类型人员人均福利本钱有差异的企业份额到达59%，比2018年添加10个百分点。2019年因部分福利项目的发放对象不同导致不同类型人员的人均福利本钱有差的企业占比为24%，比较2018年，份额略有添加。2019年不同类型人员人均本钱没有差异的企业占比为41%，比2018年降低了10个百分点；与此同时，因单项福利规范对不同类型人员均有差异而导致人均福利本钱有差的企业份额上升了6个百分点。

了解了目前国内企业职工福利施行现状，HR在调整和优化企业福利项目时心里应该就比较有谱了。愿您所在的公司能吸引更多有志有才的新人，与此同时，老职工也能因为公司供给的好福利而乐意长时间与公司一同奋斗，共创辉煌。