新冠肺炎疫情对中国经济运行影响很大。企业应该如何面对经济下滑的压力？企业福利还能做吗？当然不能随意减少！企业福利做得好，也有利于企业控制和节约劳动力成本！

公司福利计划是调整企业生产成本和劳动力成本的重要杠杆。在企业总成本一定的情况下，根据不同时期的需要，需要调整生产成本和劳动力成本的相对比例。

弹性福利(FlexibleBenefit)作为一种新的福利解决方案应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司整体分配框架内，为员工提供多种福利组合，最大限度地发挥福利效用，实现薪酬管理的支持和激励功能。能有效解决企业成本控制与员工满意度的矛盾，吸引和保留关键人才，改善企业文化。

企业通过向员工提供福利计划，可以享受国家一定的税收优惠政策，节约一定的成本。也就是说，在员工身上花费的同等价值的福利比在货币报酬上花费的同等货币产生更大的潜在价值。例如，通过购买医疗保险、实施健康管理计划等福利，可以控制企业员工的医疗费用，降低企业人工费，提高员工的生产效率。例如，一些企业福利项目可以有效稳定员工队伍，降低员工流失率，节约企业招聘和培养员工的成本。