公司福利的实施过程中，HR往往要做很多事务性的工作，比如福利的采购、发放等等，这些事务性的工作让HR花费了很多时间，而当福利发放下来之后，员工的反应却是平平淡淡的，老板往往也只是觉得HR做了日常的事，没什么大不了的。事实上，企业福利作为企业关心员工，传达企业文化的重要途径，是HR展示能力的一个很好的领域，那么如何实施企业福利，才能在省事的前提下得到员工和老板的认可呢？

因为如今员工的需求越来越多样化、个性化，企业在实施福利项目时，会发现，现在众口难调的问题比以前更加突出，而企业所提供的福利如果不能很好地满足员工的需求，员工所获得的福利如果是自己所不需要或不喜欢的，那么员工非但不会因为这些福利而高兴，反而会产生不满的情绪，这样，福利实施的效果就会大打折扣。因此，要解决员工的满意度问题，首先要满足不同员工的不同需求。同样就是认识到了这一点，现在很多企业都采用了弹性福利。弹性福利帮助企业在整体控制福利预算的基础上，给予员工自由选择的权利，使福利具有弹性，更具个性！普通企业实施弹性福利，都会使用数字化的弹性福利平台，这样的福利平台有很多消费渠道，如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等，员工可以根据自己的喜好，发放福利，这样就可以很容易地发放福利平台，也可以很容易地发放福利平台。

为了节省购买和发放福利的时间，人力资源部增加了很多时间来思考如何使企业福利更加辉煌。为了使福利更加辉煌，有必要提高员工对福利的体验和感知，这可以通过多样化和有趣的内部宣传来实现，如海报、电子邮件、在线卡片、H5互动游戏、离线主题活动等。这些都有助于提高福利的可见性，使员工的福利体验达到更高的水平，同时也让老板看到人力资源的用心和创造力。