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企业员工福利费计提份额是多少？

员工福利费指企业依照规则提取准备用于员工福利方面的资金，企业能够根据员工的工资总额的14%来计提员工福利费。

根据《企业所得税施行条例》第四十条规则：企业产生的员工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

员工福利费包含：

1、员工的日子困难补助，对日子困难的员工实际支付的定期补助和临时性补助。包含因公或非因工负伤、残废需要的日子补助。

2、集体福利的补贴，包含员工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设备支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给员工的修理费等。

3、员工医药费：员工及其供养直系亲属的逝世待遇。

假如执行原企业会计制度，福利费能够提取，也能够不提取。假如提取，按员工福利费会计分录录做。假如不提取，产生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

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