每一位企业员工都非常重视自身的工资福利，小编也不破例。企业员工的工资福利分门别类、种类繁多，国家相关公文对此有清晰的整理归类，首要是为了便于计算及财务办理。一般来说，作为非专业人员，我们对这些分类都是一知半解，就有网友想了解其他工资福利支出包含哪些项目，小编就来借着本文，为大家答疑解惑。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规则：

企业员工福利费是指企业为员工供给的除员工工资、奖金、补助、归入工资总额办理的补助、员工教育经费、社会保险费和弥补养老保险费(年金)、弥补医疗保险费及住宅公积金以外的福利待遇开销，包含发放给员工或为员工付出的以下各项现金补助和非钱银性团体福利：

(一)为员工卫生保健、日子等发放或付出的各项现金补助和非钱银性福利，包含员工因公外地就医费用、暂未实施医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、员工疗养费用、自办员工食堂经费补助或未办员工食堂一致供给午饭开销、契合国家有关财务规则的供暖费补助、防暑降温费等。

(二)企业尚未别离的内设团体福利部分所产生的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、团体宿舍等团体福利部分设备、设备的折旧、维修保养费用以及团体福利部分工作人员的工资薪金、社会保险费、住宅公积金、劳务费等人工费用。

(三)员工困难补助，或者企业统筹建立和办理的专门用于协助、救济困难员工的基金开销。

(四)离退休人员统筹外费用，包含离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组触及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关员工安顿费用财务办理问题的告诉》(财企[2009]117号)履行。国家另有规则的，从其规则。

(五)按规则产生的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、员工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及契合企业员工福利费界说但没有包含在本告诉各条金钱目中的其他开销。

在政府发布的职工福利财务管理相关规定中，清晰有列明其他工资福利支出包含哪些项目，相信关于企业财务人员及其作业有清晰的指导意义，而关于大部分非专业人员而言，只需了解即可。