企业和员工可以说是互赢互利的一种局面，企业离不开员工的工作能力，而员工则离不开企业给予的薪资待遇，因此两者之间其实合作是很重要的，现在很多企业也很关注员工满意度，这也是为了保证企业在经营上的顺利，加上如果可以了解一下员工对于企业的满意程度，也可以很好的说明员工对企业的看法，这么一来就可以的清楚知道员工对企业的归属感了，那么调查员工满意度的时候，要怎么样才可以顺利的调查和进行总结呢?

1、满意度的调查

想要顺利的经营企业的话，那么肯定是要很好的管理员工才可以的，且员工也要对员工有归属感才可以，科学方面也有调研，员工满意度高达80%的企业，员工的工作效率以及能力会再增加20%，可以带来的好处非常多，所以员工的满意度十分重要，企业在调查满意度的时候，一定要从多个方面去进行，可以从工作态度、工作环境、工作难度等方面的内容，去询问员工的看法进行调查，是非常合理的。

员工福利

2、满意度的总结

企业针对员工的员工满意度进行调查了以后，就可以直接进行相关的总结了，进行总结的话反而才可以展现出更为合理的了解，正常的情况下，进行满意度总结主要是从几个方面入手，分别是五大维度、社会评价、企业数据评价、评选委员打分数据等方面去评价，这些方面都可以针对满意度进行总结，清楚的了解到员工的想法，只有这样才可以增加员工的归属感以及工作的舒适度。

3、满意度调查的意义

提到了员工满意度的话，这是很多企业都很关注的内容，其实这种满意度的调查，重要也是为了保证形式主义的进行，而且调查的话，也可以保证了解都员工的想法，还是比较值得信任的，最重要的一点，就是可以保证工作的顺利，还有管理上的简单和轻松，也会提供一定的帮助，其次对于测评也会顺利很多，可以保证人性化管理的一面，对企业的发展还是有帮助的。

以上就是针对员工满意度的一些了解以及回答，进行满意度的调查，不仅可以给企业了解员工的机会，也可以给员工一个提出建议的机会，可以说是一种合作的操作，是非常值得关注的，对企业和员工都有好处。