对比前两年“金三银四”的冷清，疫情放开后第一个求职季，不少打工人都开始蠢蠢欲动，希望寻求更多工作机会。因而，HR开年招聘与留人的压力不小。“涨薪留人”的时代已经过去，经历经济萧条的严冬，薪资是真的涨不动了。接下来，想要留住优质的人才，企业不光需要提供合理的薪酬，还必须拿出靠谱的企业福利。那么，什么样的企业福利，能让优质人才愿意留下来？HR们又该如何落地实施呢？

一、打工人们看重什么福利？

通过此前的一项福利调研报告，我们发现了以下有价值的信息：

·不同年龄的职场人，福利需求各不相同，对福利的关注重点存在明显差异；

·职业发展前途、培训机会对34岁以下的职场人来说，是非常看重的福利；

·职场人对补充退休储蓄计划的需求，随着年龄的增大，也更为迫切，对55岁以上的职场人而言，更排在了福利需求的首位；

·健康福利的重要性被职场人明确感知，经历疫情的严峻考验，健康福利的优化与管理，也需要企业更多的投入。

结合疫情三年带来的企业福利思考，接下来，让我们具体来谈谈吧！

二、关注员工职业发展，加大培训福利，学习成长挣到未来的钱

微博上，曾有打工人分享过TA在谷歌工作的经历。有一个规定是，当员工在一个岗位上工作满两年后，可以要求换岗，只要对方部门评估能力后愿意接受，便可在全新的岗位上发挥才干，这样的成长机制也让网友们纷纷称赞。

事实上，了解员工的职业方向，长短期目标，更有兴趣的岗位，定时进行沟通是非常必要的，这也为后续培训内容的设计与决策提供了依据。

·你的兴趣是什么？对什么样的工作更有动力？

·在目前的工作中，你有获得成就感和成长吗？对未来的职业规划是如何安排的？

·在职业发展上有遇到了什么问题和困境，你需要哪些方面的培训？