住宅公积金属于员工薪酬的组成部分之一，交纳住宅公积金时，可通过其他应付款科目核算，相关的账务处理该怎么做？

交纳公积金怎么做账？

住宅公积金是指国家机关、国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其他乡镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职员工缴存的长时间住宅储金。交纳时，可做以下账务处理：

借：其他应付款——住宅公积金

贷：银行存款

期末，关于企业应交纳的住宅公积金，应按照国家规定的计提根底和比例，在员工供给服务期间依据受益目标计入当期损益或相关财物本钱，并承认相应的应付员工薪酬金额：

借：生产本钱、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研制支出等

贷：应付员工薪酬——住宅公积金

关于员工个人承当的住宅公积金，由员工所在企业每月从其薪酬中代扣代缴：

借：应付员工薪酬——住宅公积金

贷：其他应付款——住宅公积金

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接联系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定财物和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、员工未如期收取的薪酬等。

应付员工薪酬的主要内容

应付员工薪酬包含短期薪酬、离职后福利、解雇福利和其他长时间员工福利。企业供给给员工爱人、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于员工福利。

短期薪酬，是指企业在员工供给相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的员工薪酬，因免除与员工的劳作联系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为取得员工供给的服务而在员工退休或与企业免除劳作联系后，供给的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和解雇福利除外。(养老稳妥及赋闲稳妥归为此类)

解雇福利，是指企业在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系，或者为鼓励员工自愿接受削减而给予员工的补偿。

其他长时间员工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、解雇福利之外一切的员工薪酬，包含长时间带薪缺勤、长时间残疾福利、长时间赢利分享计划等。