疫情的正常化影响了许多企业，但这并不能阻止新一代员工逐渐成为社会工作者的主流。为了更好地吸引和留住优秀人才，福利设计已成为企业必须关注的问题。hr如何设计和调整企业福利制度？

一、福利分类

福利作为公司提供给员工的间接报酬，可分为法定福利和企业自定福利。法定福利包括五险一金、津贴、法定休假等。企业自定福利是指企业独立提供的非法律法规强制性福利。根据可操作性，可分为常规福利和特色福利。

1.法定福利：不需要讨论，这是国家规定企业需要强制实施的福利。

2.企业日常福利：一般企业提供节日礼品（端午节、中秋节、春节等）、生日福利、交通福利（如公交车、油贴）等。这些可以进行一些讨论，总体意见是让员工有参与感，有选择性，如提供福利清单。为了取得良好的效果，关键取决于企业提供的福利预算、福利类别和等级。

3.企业特色福利：指企业独特、精心设计、企业特色福利。如员工健康护理、培训奖励、特殊假期、国外旅游、健身卡、兴趣小组等。这是最值得讨论和设计的。

二、企业提供福利的目的

员工福利对企业来说也是一笔不小的开支，既然花了钱，就要看到积极的结果。

1.合法。企业必须提供五险一金的法定福利，否则将是违法的。

2.解决员工的实际需求。例如，公司地址偏远，可以为员工提供公共汽车。劳动密集型企业开设食堂也是解决员工实际需求的非常常见的福利措施。

3.减少员工因比较而产生的不满。例如，大多数企业都有日常福利、节日礼物和生日福利。一旦他们自己的企业没有，员工就会因为比较而不满意。

4.提高员工满意度，增强企业归属感。例如，灵活的福利制度不仅可以提高员工对福利的感知，而且可以提高员工对企业的归属感。

正如员工需求从低到高（马斯洛的需求水平理论）一样，企业提供的福利通常从低到高逐渐提高。虽然不是绝对的，但它基本上是一个逻辑顺序。

三，HR如何设计企业福利

从以上分析可以看出，福利不仅是一种合法的社会保障，也是一种假期，不仅是一种劳动保险礼品，而且具有更高的价值和更大的作用。法律福利是国家规定的福利，这里暂时不讨论。设计企业的福利主要包括以下几点：

1.做好企业日常福利工作

从员工的角度来看，为员工解决实际需求。例如，你可以在茶室里放洗涤剂，方便员工清洁饭盒、水杯等。从这种小事开始，不仅可以方便员工，而且可以刷员工的好印象，最重要的是成本不高。

2.丰富企业福利礼品。

节日福利，特别是中国传统节日，可以根据员工的需要增加礼物，然后员工有各种选择，或者员工可以在规则中选择组合。“每年都有礼物，今年特别多”，能给员工一种被关心的感觉。

3.设计企业特色福利。

特色福利没有统一的标准，也不一定要花很多钱。可根据企业特点和员工需求进行设计或调整。例如，建立员工培训体系、研究奖励项目、兴趣小组项目（篮球、羽毛球、自行车等。

受疫情影响，越来越多的企业开始选择数字福利平台，让员工自己选择福利商品，然后通过快递寄回家，方便高效。