人生的仪式感，让人快乐倍增。那工作场所的幸福来自哪里呢？公司对员工的关怀，节日活动，文化活动的实施，都可以提高员工的幸福感。以及员工生日福利这一特殊福利，对每一位员工都是十分期待的。那么，什么样的员工生日福利才是有仪式感，能提升员工幸福感的好福利呢？

许多企业会以生日聚会的形式实施员工的生日福利，创造仪式感。许多人力资源部表示，很多人力资源部门在询问生日聚会的难点时，并非辛苦，而是创意。反复的生日聚会形式和生日礼物消耗了员工参与的积极性和企业需要传达的所有效果。

在举办生日会之前，首先要弄清楚举办生日会的目的和意义。希望取得怎样的效果？薪酬制度中，薪酬、奖金和福利是三个不可缺少的组成部分，它们各自发挥着不同的作用。利益的激励作用是间接而隐约的，具有满足员工多方面、多层次需求的作用，其作用是巨大而深远的。作为福利之一，生日会必须发挥上述作用。

良好的福利体验很可能使自己的企业成为别人家的典范，为企业的整体品牌形象加分，无形中增强了企业在市场上的竞争力，吸引和留住了优秀人才。

生日对个人来说，大部分人都会期待每年的BIGDAY。这一天，我们经常说今天的生日，你最大！幸福是最重要的！生日明星一定是当天的主角，也是最闪亮的明星，希望得到大家的祝福、关注和礼物。这是个人，尤其是80后和90后在生日期间的心理认知。虽然企业生日会不太可能为每个员工单独举办生日会，但应该尽量考虑落地层。生日会的主题更容易想到每月举办，每年12次的十二星座主题；两个月或季度的生日会根据季节确定。

除了生日聚会，员工生日礼物的准备也是必不可少的。员工生日福利产品为员工提供多样化的选择，让员工自由选择自己喜欢的生日礼物，增强生日幸福感。