随着Z一代逐渐进入工作场所，员工对福利的需求越来越多样化，许多企业的福利管理模式迫切需要创新和改变。面对激烈的市场竞争和人才竞争，为所有员工提供有意义的支持将有助于雇主建立更有弹性的支持.更忠诚的员工，进而提高公司的效率。

根据报告显示，雇主可以通过支持员工健康对员工产生积极影响；82%的员工认为福利可以起到有效的激励作用，有助于生产力和绩效。

雇主如何为员工福利提供有效支持？本报告提供了以下四种方式：

1.支持重要时刻

新冠疫情的影响使每个人都经历了不同的挑战。疫情期间雇主提供的支持直接影响到员工的健康和忠诚度。因此，雇主需要对员工的个人重要时刻有更广泛的视角。

报告显示，57%声称得到良好支持的员工表示，他们的雇主非常关心他们的健康。相比之下，只有16%的员工没有得到很好的支持，他们的雇主关心他们的健康，而那些得到良好或非常好支持的员工显然更有活力，更不可能换工作。可见，雇主加强了健康.社会.财务和情感健康支持有利于提高员工的敬业精神和韧性。

2.提供多样化和有价值的福利

众所周知，员工获得的健康和福利资源越多，他们感受到的关怀就越多，留在公司的可能性就越大。由于员工的福利需求多样，提供广泛的福利支持可以提高满足每个员工福利需求的机会，从而提高工作灵活性.领导与员工沟通的效果。

报告显示，与只能获得5种或更少福利资源的员工相比，能获得10种或更多福利资源的员工跳槽的可能性低28%，对获得所需医疗健康的信心高21%，工作时精力充沛的员工多12%。这意味着雇主提供的健康.风险保护和福利资源越多，员工就越忠诚.越有效率。

3.提供数字医疗福利

随着数字健康的加速普及，越来越多的员工愿意使用数字医疗来帮助自我健康管理。员工认为数字医疗既方便又严谨。促进数字医疗的使用，提高医疗服务的可及性.在可负担性和质量方面，雇主是除医疗专业人员外员工值得信赖的医疗解决方案提供商。

调查显示，90%以上的员工希望使用健康应用软件更好地管理自己的健康，管理自己的健康，寻找医疗服务。其中，员工在应用软件中的流行功能包括帮助员工找到医疗服务.寻求专业的医疗建议和自我健康管理。超过一半（55%）的员工重视应用软件提醒疫情风险的功能，超过一半（53%）的员工希望通过应用软件与医生进行视频聊天。

4.投资心理健康

在后疫情时代，越来越多的人在日常生活中感到压力。在财务担忧和孤独的双重压力下，员工在心理健康方面面临着许多挑战。帮助员工获得心理治疗和支付费用.雇主的支持在减少羞耻感和建立适应性方面非常有价值。为员工提供心理健康和咨询服务的雇主可以为员工建立更牢固的社会联系，从而降低员工离职的可能性。

报告显示，能够通过用人单位获得心理健康服务的员工中，57%表示离开公司的可能性较37%的员工没有通过雇主获得心理健康服务。同样，在获得心理健康福利的员工中，近四分之三（72%）感到得到了很好的支持，而在没有获得心理健康福利的员工中，这一比例是两分之一（53%）。

综上所述，雇主对员工健康福利的支持越多，员工就越有活力.感受到更多的关怀和忠诚。