使福利更加自主、灵活、人性化已成为国内外员工福利发展的主流趋势。业内率先建立了企业专属的企业弹性福利平台，在保障全面、价格低廉、服务优良的前提下，最大限度地方便员工自主使用福利，有效转移企业就业风险和员工家庭经济风险，表现企业人文关怀。什么是企业弹性福利平台？

弹性福利(FlexibleBenefit)作为一种新的福利解决方案应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司整体分配框架内，为员工提供多种福利组合，最大限度地发挥福利效用，实现薪酬管理的支持和激励功能。能有效解决企业成本控制与员工满意度的矛盾，吸引和保留关键人才，改善企业文化，提升雇主品牌。

弹性福利在业界也被称为数字化福利，需要弹性福利管理平台。一些网络企业有自己的职能技术团队可以自己构筑平台，但是负责福利的部门和同事需要担任产品经理和购买的职能，这个项目不增加人才管理成本是否可以进行。

而且更多的企业会直接找到成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现有的平台可以实现对接内部系统，从人力成本上就节省了不少。第二，要选择有背书和有经验的外包商，必须在合规、合法的前提下进行。

例如，弹性福利平台解决方案包括上述预算归口问题。企业弹性福利平台将福利项目直接划分为相应的账户，实现账户分割，实现专项资金的特殊目的，帮助企业无忧无虑地发放符合政策规范的福利。