“工龄”问题与每个工人的职业生涯密切相关。毕竟，每个人都期待着早点退休。但是，你真的知道与工龄相关的具体信息吗？例如：如何分类工龄？工龄有什么好处？如何防止工龄？“缩水”?……简单地说，工龄=钱+休假+福利。今天，企业福利平台就和大家详细谈谈工龄！

一、工龄是什么？如何分类？

所谓工龄，是指以工资收入为全部或主要生活资料来源，从事脑力或体力劳动的工作年限。每工作一年，就形成一年的工龄。

一般分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄:指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。

连续服务年限：连续服务年限是指以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可合并计算的工作年限。企业、国家机关、事业单位因组织原因调动工作的，可以计算为连续服务年限。

二、工龄的好处

1.带薪休年假

《劳动法》第四十五条规定：“连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”其中：

职工在同一或者不同单位工作，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视为工作期间的累计工作时间。

2.医疗期长短

是指企业职工因病或者非公共伤害停止工作、治疗、休息，不得解除劳动合同的期限。医疗期是企业不得因员工生病或者其他法律原因停止就业的保护期。这一时期与劳动者的实际工龄和企业的工龄有关。根据工龄长短，劳动者可享受4个月的医疗期。

对于一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果在24个月内无法康复，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。

3.病假工资

企业应当按照下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按工资的60%计发

连续工龄满2年不满4年的，按工资的70%计发

连续工龄满4年不满6年的，按工资80%计发

连续工龄满6年不满8年的，按工资90%计发

连续工龄8年以上的，按工资的100%计算发放

职工疾病或者非因工负伤连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满一年的，按工资的40%计发

连续工龄满一年不满三年的，按工资的50%计算发放

连续工龄满3年以上的，按工资的60%计发

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

4.探亲假

职工探亲假规定：

职工探望配偶的，每年给一方一次探亲假，假期为30天；

未婚职工原则上每年给予一次假期，假期为20天。因工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给予一次假期，假期为45天；

已婚职工每四年给父母一次假期，假期为20天。

5.养老金

根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城市人口平均预期寿命等因素确定。

个人累计缴费年限越高，计算的基本养老金就越高。

服务年限是指从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就会形成一年的服务年限。服务年限是计算养老金和其他福利待遇的重要依据。一般来说，被确认为几年的服务年限，被视为支付几年的社会保障。服务年限越长，福利待遇就越高。

6.计算经济补偿金

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7.出境地定居离职费

根据有关政策规定，凡不符合退休条件并获准出境定居的在职职工，出境前应书面向原工作单位或所属管理机构报告，并办理相关离职、解除或终止劳动合同、终止养老保险关系等手续。原工作单位可发放一次性离职费，标准为：

连续工龄满一至十年的，每年工龄发给自己一个月的标准工资；

连续工龄超过10年的，从第11年起，每满一年工龄发给自己一个半月的标准工资；

连续工龄不满一年的，按一个月计算，但离职费总额不超过24个月的标准工资。

8.对部分劳动者进行特殊保护

“工龄”部分劳动者涉及用人单位经济裁员、无过失解除劳动合同的特殊保护。

对在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

因此，法律对在本单位连续工作时间长、离法定退休年龄不足5年的劳动者给予了特殊保护。