今年秋季招聘开始，腾讯首先在校招市场开奖。“杀疯了”白菜总承包40万元的工资水平突然冲上了热搜！让人既生气又好笑的是，网上有个帖子，网友自称是深圳南山区的房东，目前正在为房租上涨做准备。想知道今年互联网大厂应届毕业生工资涨幅，腾讯今年房补是否确定涨到4000元。在房屋补贴上涨的消息确定之前，房东已经盯上了房屋补贴，并计划提高租金。这样，整体房价就不会上涨了。如果没有房屋补贴，农民工是这个漩涡中最糟糕的角色。对于有房屋补贴的员工来说，如果房主提高了房租，从公司拿到的房屋补贴相当于进入了房主的口袋，改进的部分只是一个开始。对于没有房屋补贴的员工来说，这太惨了~这个消息对于企业设计员工的福利有哪些？员工福利平台带大家分析一下。

工资倒挂是人才竞争的内卷

每年的校招季，都是大工资倒挂现场。

腾讯员工威胁要立即离职来对抗这种不公平；更多的人哀叹：延迟是提高工资的最好方法。

去年，美团应届毕业生年薪35万也被称为“史上最强倒挂”。当时也有很多老员工要么吐槽，要么有离职计划。

然而，工资倒挂本质上是各大互联网厂商人才竞争的结果，实际上是人才竞争的市场行为。今年，许多互联网企业都把招聘重点放在学校招聘上。为了争夺学校招聘人才，必须增加人才吸引力。

在人才竞争中，人们经常开玩笑说，如果人才不去你的公司，他们就会去你的竞争企业，所以这是双重损失。赢得人才相当于赢得第一场竞争。

在互联网大厂的招聘中，每一个细节似乎都写着“追赶”二字。

抢人大战不局限于工资

前段时间，各大企业公布了自己的2022年校招计划，被誉为公司历史上规模最大的校招，岗位和人数史无前例。

腾讯在校招高薪房补上涨至4000元热搜后，又发布消息称，晚餐自10月18日起免费。

对于这一新福利，许多腾讯员工表示，他们过去只能在晚上8点以后获得小吃券，但现在他们可以在需要的时候5点半吃完晚饭回家，他们有更高的自由度。

可以说，腾讯这一波人才吸引的布局是强大的。各大企业开始抢人大战，不局限于工资。

除了工资，福利也是吸引人才的重要因素。

例如，百度此前宣布启动2022管培生计划，称之为“百度最强青年人才项目百度”；这一次，腾讯直接给了各种福利。

如何让福利真正深入人心，服务员工？

好的福利不仅能让员工意识到企业的意图，还能让企业收获员工的良好反馈。但要真正让福利深深扎根于人们的心中，我们也应该考虑多样化。

1.灵活的福利，加强员工的感知

传统的福利模式是固定的，比如公司规定什么样的节日送什么样的礼物。

如果企业一直使用固定的福利，长期不调整，员工会习惯这种福利，不仅不能发挥福利的激励作用，而且逐渐降低员工对福利的感知。灵活的福利，至少每次选择，也会加强员工的认知。

2.深入员工需求，戳员工痛点

衣食住行是人们最基本的生存需求。腾讯的住房补贴和免费晚餐是戳中员工痛点的福利；

为了迎合员工的兴趣，富士康员工的兴趣，在公司内举办lol比赛；还有很多公司实施的安居计划，购房时实行首套房免息借贷。

要深入了解员工的需求，一方面要从大的维度了解当代员工的共同痛点，另一方面要根据员工的职业成长路径来判断需求，通过需求研究实际了解员工的需求。

3.独特创意，提高员工凝聚力

各企业也在节日上下功夫，比如近年来各大互联网公司流行的1024程序员节。节日当天有一家互联网公司“上班开黑”，玩游戏，举办王者荣耀大赛。有时候，员工福利不一定要投入多少钱，最重要的是员工能感受到。

总而言之，可以“收买”人心的福利就是好福利。