随着近年来国内外疫情的频繁发生和市场环境的影响，企业的发展逐渐进入了寒冷的冬天，这也给企业的人力资源带来了严峻的考验。在这种情况下，企业应在降低成本和提高效率的基础上稳定员工的情绪。为了保持企业的发展势头，人才的作用不容忽视。为了保留和吸引人才，企业福利是关键！但企业福利需要成本，这也给企业带来了“扛过去，活下去”财务压力。

目前，企业福利还能采取哪些创新降本的形式来帮助企业渡过难关？以下内容供参考：

1.定制礼品：打造企业专属仪式感

礼物越个性化，越容易得到员工的关注和认可，以礼物为载体，将企业元素与礼物相结合，给员工一份专属、独特的礼物，这样的定制不仅展示了企业的意图，而且更好地承载了企业文化和特色，员工对福利的感知和惊人感也加倍。

2.选择福利外包供应商：标准卡券，让员工“各取所需”

企业可选择福利外包供应商，购买标准福利卡券，赋能HR创造千人千面的福利选择！

以即将到来的中秋节为例，企业可以根据自己的福利预算购买不同档次的节日标准卡券，向员工发放中秋节福利。

员工进入购物中心独立选择相同或多样的最喜欢的礼物，甚至可以支持卡面和档位的定制，员工也可以补充支付，提升福利体验。企业预算可控，简单快捷，员工选择方便，无忧无虑地邮寄回家。

3.接入员工福利平台:积分发放、价值感、灵活性

企业还可以选择员工福利平台，搭建福利商城，以积分为载体。员工可以自由选择福利产品，商品种类和数量更广，价格更划算。因此，员工有更高的选择自由度。它不仅可以减少HR福利管理的负担，这样的“弹性化”员工对公司福利的满意度也大大提高。

此外，近年来，特别是后疫情时代，员工对健康保健企业福利的需求日益旺盛，HR相信在这类福利中，更多的布局规划也能让员工更有活力“获得感”，让员工和企业都快乐的福利，其实没那么难！

当HR企业福利，未能得到员工满意，HR还能做些什么“补偿性”动作呢？

-打开员工福利问卷，征求福利改善意见

-后续实施企业福利，提前沟通宣传福利

-适当的员工福利“外援”的选择

企业福利的最终目的是满足员工！然而，员工的需求会随着个性、年龄和环境而变化。因此，要真正满足员工的企业福利，除了花钱，还需要满足员工的需求。我们不应该遵守陈规，一尘不变。我们应该保持发展态度，随着时代和环境的变化而与时俱进。