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公司福利管理如何做最省力,员工福利怎么发放最省心?
2022-09-07 13:51
在公司层面,员工福利不仅是企业激励机制的渠道,也能调动员工的积极性,吸引外部人才,保留优秀员工,促进企业组织文化建设场景的实施,不仅满足员工的个性化需求,而且有利于企业的长期发展。
如何发放员工福利
四个字总结,那就是“弹性福利”。
弹性福利平台注重弹性福利平台,注重弹性福利平台“弹性”二字,不一成不变,随着时代的变迁,员工需求不同,也能为企业提供最佳的企业福利。
弹性福利平台对企业有以下优点:
1.控制企业福利成本,减少福利支出,增强福利效用;
2.通过平台提高福利项目的流程管理,提高管理效率;
3.整合优化能力强,使福利物尽其用,提高员工满意度;
4.员工福利多元化,塑造良好的企业形象,激励员工,吸引人才;
员工:
1.增加员工的自主选择性,满足多样化、个性化的福利需求;
2.平台即时激励,使员工更有动力;
3.及时照顾员工,增加员工对企业的归属感;企业选择灵活的福利平台已成为主流。
随着企业福利的兴起,市场上有许多复杂的弹性福利平台,如何选择适合企业的弹性福利平台已成为一个新的课题。
如何做公司福利管理?
由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性,福利制度在实际经营过程中逐渐演变为附加弹性计划.核心加选择型.弹性支用账户.福利套餐性.选择高低型等五种类型。
一.“附加弹性计划”是最常见的灵活利益制度,即在现有福利计划之外,提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水平,供员工选择。
二.“核心加选择型”弹性利计划由“核心福利”和“灵活选择福利”所组成。“核心福利”是每个员工都可以享受的基本福利,不能自由选择,可以随意选择的福利项目都放在了“灵活选择福利”其中,这部分福利项目附有价格,可供员工购买。
三.“弹性支用账户”这是一种特殊的弹性利制。员工每年可以从税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用账户”用这个账户选择购买雇主提供的各种福利措施。拨入支用账户的金额不需要扣缴所得税,但账户中的金额未在年内用完的,余额归公司所有;下一年既不能同时使用,也不能以现金的形式发放。
四.“福利套餐型”企业同时推出不同的产品“福利组合”,每个组合包含不同的福利项目或折扣水平,员工只能选择其中一个灵活的利系统。在规划这种灵活的利益系统时,企业可以根据员工的背景(如婚姻状况).年龄.有无眷属.住宅需求等。)设计。
五.“选高择抵型”福利计划一般提供不同的项目.程度不一的“福利组合”为员工做出选择,基于组织现有的固定福利计划,然后根据规划几种不同的福利组合。与原来的固定福利相比,这些组合的价值有的高,有的低。如果员工喜欢一个比原来的福利措施更有价值的福利组合,他需要从工资中扣除一定的金额来支付差价。
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