员工福利是企业根据国家强制性法律法规和有关规定，根据企业自身的支付能力，以非货币性工资和延期支付的形式向员工提供的各种补充薪酬和服务，以提高自身和家庭生活质量。

员工福利是基于广义福利与雇主支付的整体报酬的交叉概念。

从广义福利的角度来看，员工福利是企业雇主为提高员工及其家庭生活水平而专门为其内部员工提供的辅助措施和公益事业。从整体薪酬的角度来看，员工福利是由企业向员工支付的，而不是根据员工向企业支付的工作时间计算的。与工资不同，奖金的间接工资支付是所有工资的一部分。员工福利的支付形式多种多样，包括现金、实物、带薪假期和各种服务，可以采用多种组合方式，比其他形式的薪酬更复杂，更难计算和衡量。

员工福利中的一些项目应该受到国家法律的强制性约束，如基本社会保险、法定休假等。由于政府的优惠税收待遇，其他企业组织的一些福利必须满足一些条件或受到一些重要规章制度的限制，如各企业补充保险等。员工福利分类员工福利可按不同标准划分。

根据国家立法是否强制实施，可分为法定福利和非法福利。前者是国家立法强制制定的员工福利计划，后者是企业自主决定制定的福利计划；根据员工福利的价值或目标，可分为风险保障福利和物质激励福利；根据员工享受福利的时间，可分为即期福利和延期福利；根据福利的支付形式，可分为现金福利和非现金福利；根据实施范围，可分为全员福利、特殊福利和特殊贫困补贴；根据员工是否有选择权，福利可分为固定福利和灵活福利。不同的类型反映了员工福利项目的不同特征。

根据法律福利和非法福利的划分，总结了员工福利的主要类型。法律福利是国家通过立法强制实施的职工福利保护政策，包括社会保险、各种休假制度和住房公积金制度。

(1)社会保险是国家通过立法建立的，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

(2)法定节假日(休假)：包括法定节假日、公休日、带薪年假。

（3）住房公积金：国家立法实施的职工住房保障制度。非法定福利是指企业为满足员工生活和工作需要，除工资收入外，还向员工及其家属提供的一系列福利项目，包括货币补贴、实物和服务。非法定福利计划比法定福利计划更多样化、更灵活。

根据职工福利的功能划分，非法定福利可分为以下五类：

（1）企业安全健康福利:企业提供的福利，旨在防范员工安全和健康风险，具有风险分散的保障功能，包括企业年金、人寿保险、健康保险、住房补贴计划等。

（2）企业设施福利:员工餐厅、浴室、阅览室、交通车(班车)、托儿所等满足员工日常需求的福利。

（3）企业娱乐福利：企业为促进员工身心健康、丰富员工精神和文化生活而提供的福利。例如，在许多企业中，雇主为员工提供健身房和各种健身器材，并为员工举办健康教育讲座，以改善和保持员工的身心健康。

（4）企业培训福利：通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利计划分为内部培训计划和外部培训计划。前者主要在企业内部培训，并提供一些大学课程。后者是对社会机构的学费给予适当补偿，如大学或其他培训机构接受培训的员工。

（5）企业服务福利：企业还提供福利形式，旨在帮助员工克服生活困难，支持员工职业发展，包括员工援助计划、员工咨询计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划等。