1、福利背景

作为一家制造企业，库博标准不仅拥有众多的办公人员，而且还包括大量的工厂区员工。正是这种员工群体差异化的现状，促使库博标准在员工健康福利方案的设计和管理中更加注重考虑不同特征员工的健康福利需求，力求全面提高员工对公司福利的满意度。因此，库博标准在员工福利方案的设计上相当灵活和个性化。此外，库博标准一直高度重视员工的健康。在日常工作中，它还非常重视员工的健康讲座和健康活动，传播健康理念，营造注重身心健康的工作氛围。

2、个性化福利方案设计

为了考虑员工在体检和商业保险福利方面的个性化需求，库博标准除了保持一定数量的通用核心项目外，还特别允许员工为自己选择福利添加，并允许有需要的员工与自己的家人联系。

关注核心福利

库博标准从许多福利项目中选择员工普遍关心和重视的福利项目，并将这些福利项目作为公司员工的核心福利项目。也许这些核心福利项目的员工可能无法使用，但他们在购买福利时必须是必不可少的，这可以为员工提供重要的保护。因此，在这部分核心福利的设计中，库博标准的人力资源人员也努力在公司的能力范围内做到最好。

在体检方面，核心体现在相应年龄组和相应岗位员工普遍需要检测的重点体检项目上。在商业保险方面，核心体现在最基本、最重要的福利项目中，如门急诊、住院、意外事故、30种重大疾病保障和定期人寿保险。此外，当员工些核心福利项目中包括自己的孩子时，库博标准也将有助于承担这部分费用。

给员工选择权

正如前面提到的，库博标准员工之间的福利需求差异很大，很难调整。因此，在设计福利方案时，我们也重点考虑：

首先，允许员工自费升级或增加项目。在为员工提供福利项目时，库博标准在核心基础项目之外增加了员工可选项目。在体检方面，员工可以根据核心包选择不同的附加体检项目，如癌症指标筛查、骨密度检测、血糖检测等。在商业保险方面，员工也可以自费升级，并在公司的基础上支付福利项目的保险金额。

第二，允许员工有共同的家庭成员。考虑到许多员工希望考虑子女和配偶的情况，库博标准允许员工在选择自己的体检和商业保险项目时，从供应商为家庭成员购买体检套餐，或将家庭成员纳入各种保险项目，并自费为家庭成员购买各种商业保险。

当员工自费购买各种体检或商业保险附加套餐时，这些福利产品的价格通常是由库博标准为员工讨论的集团优惠价格，一些福利项目的折扣甚至接近个人购买市场价格的50%。这无疑是对有需要的员工的一大好处。

双重保障公共保险金额。

除了为员工提供不同类型的商业保险外，库博标准还为公司层面的员工设定了一定数量的公共保险金额。当内部员工遇到紧急情况并使用个人商业保险赔偿金额时，他们可以向公司申请公共保险金额，以应对自己的困难。

3、体检及商业保险数据管理及应用

每年，库博标准的人力资源部将从体检和商业保险供应商处获取企业内部员工的体检报告和商业保险使用报告。库博标准的人力资源部还利用这些员工健康相关数据：

从报告和供应商处获得专业建议：在员工健康管理方面，库博标准非常重视疾病的事先预防。因此，供应商需要在报告中提供关于内部员工健康管理的意见和建议，以意见和建议，供内部健康管理参考。例如，在体检报告中，是否需要从核心体检包中删除员工遗弃率高的项目，以及一些不需要每年出现的体检项目的频率。

从员工的角度，提供体检报告查询渠道：在选择体检供应商时，库博标准人力资源部为员工开辟了专门的体检报告查询渠道。员工将在体检供应商处设立个人专属账户。员工可以登录网站，向专业医生团队询问个人健康检查报告或其他健康问题。医生将结合平台上员工过去的体检报告和咨询记录，为员工提供个人健康管理建议。

体检和商业保险数据的相关性分析：从供应商的角度来看，体检和商业保险只能提供单一方面的员工健康数据报告，很难在数据上相互合作。因此，当库博标准的人力资源部获得供应商提供的数据报告时，他们会特别关注体检表现不佳的前十名和商业保险索赔率较高的前十名。如果它们之间有很强的相关性，则表明需要特别关注，例如将相关福利项目纳入员工的核心福利体系

在上述福利项目的日常运营中，库博标准的人力资源部也将对供应商进行内部小型研究。例如，了解供应商覆盖的网点、各网点提供的医疗或体检服务的质量、医生回答问题的专业程度等，不断帮助人力资源部了解供应商提供的服务质量，为选择和确定高质量供应商提供决策依据。

4、企业健康活动

健康讲座

库博标准定期在内部举办员工健康讲座，为员工普及健康知识。为了确保健康讲座的内容符合员工的期望，薪酬和福利人力资源部将提前与HRBP进行沟通，以了解业务部门员工的需求。例如，如果发现员工中有更多的年幼儿童，他们可以进行儿童按摩讲座；或在收到供应商的数据报告时，结合报告中反映的明显健康问题，举办有针对性的健康讲座。例如，如果发现员工通常患有颈椎病，他们可以进行颈椎护理讲座。

Runforlove活动。

跑步活动是由库博标准全年举办的集健康、体育、公益于一体的全公司集体活动。库博标准的人力资源部将与行政部门和其他业务部门的同事合作，在全国范围内开展健康公益跑步活动，包括总部和11家工厂。库博标准将根据员工的跑步里程捐赠相应的捐款，并结合现场慈善销售等形式筹集慈善资金。该活动筹集的所有资金将继续注入中国的梦想教室等公益项目。自2016年12月以来，梦想教室项目已在中国成功举办了12项活动。

各种俱乐部活动。

库博标准有自己的工会，负责管理内部员工的各种俱乐部活动，如篮球、羽毛球、足球和其他俱乐部。技术熟练的员工也可以担任内部教练。同时，每个俱乐部也将举办内部比赛。例如，篮球俱乐部每两周举办一次小型比赛和一年一度的酷足球比赛，博将为中国足球比赛提供精彩的库博标准。