在生活中，职工选择公司时职工福利待遇是重要因素，职工对福利的改善越来越受重视。

职工福利待遇：

１、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规则各类企业有必要为职工供给的社会保险福利。除职工月薪酬外，企业为这部分保险大约付出相当于薪酬额的10-20％．有些效益较好的企业还为职工供给了牙医保险、家庭财产险、严重伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女供给医疗、伤残等各类险。

２、住宅津贴传统的中国国营企业，住宅分配或廉价租住宅是企业供给给职工的最大一项福利。跟着国家推行货币化分房准则的开展，企业改什物分房为货币分房，住宅津贴按月随薪酬发放，树立住宅公积金，供给住宅低息贷款已成为企业为职工供给住宅福利的新形式。

３、交通费首要指企业为职工上下班供给交通福利，首要包含以下几种：企业供给交通工具接送职工上下班；企业按内部规则为职工报销上下班交通费；企业每月发放必定数额的交通补助费。

４、作业午饭是指企业为职工供给的免费或贱价午饭。有的企业尽管不直接供给作业午饭，但供给必定数额的作业午饭补助费。有些企业还依据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂（司）庆日等等。

５、有偿假日有偿假日是指职工不来上班作业仍可取得收入的福利项目。首要包含以下几种：

１）产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定职工依法取得缺勤收入的福利待遇。

２）公休：是指职工依据企业的规章准则，经上级领导同意，一年中能够享有若干天的有薪假日。企业一般依据种种条件，规则职工每年有五天至十四天的公休假日。

３）法定节假日：国务院规则中国公民依法享有的包含新年、国庆等的十天节日假。

６、培训跟着企业对优秀人才和合格职工的渴求，不少企业已明确提出“培训是职工最大福利”，不断加强对职工培训的设入。

目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的０.５％-２％，并且这个比例仍有上升的趋势。信任国内的企业在未来若干年的发展进程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。 自愿参与社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员，应当向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。 国家树立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。