对于刚刚从春节活动策划中喘口气的HR来说，端午这个重大节日，已经迫不及待地摆在眼前，要赶快制定端午福利计划。端午节的福利计划该怎么办？

人力资源是名副其实的一线战斗部门，尽管如此，老板们还是不知足，居然要向人力资源部降低经营业绩，提高自救效率。许多从业人员都感慨：HR越来越难做了！

如此拖累的残躯(当然对单身狗HR来说，还是要拖累一颗被虐惨的心)，HR又开始了端午节的筹谋…端午大敌目前，应该打起120分精神。

购买端午福利老三样

粮食油盐，大箱水果，个护用品。

重量大，体积大，搬运困难，售后服务麻烦。

越来越多的90后和00后进入职场。

这些不再适用于数字转型的企业员工端午节福利需求。

HR绞尽脑汁购买端午福利礼品:产品选择、价格比较、预算控制、，发放，售后…

还不如给员工一个有趣，有材料，有逼格，有温度的端午福利商城，让他们自己挑选。

重点HR还可以省事省心，福利plus如此可靠的端午福利供应商，还担心什么是端午福利计划。