转眼间，2022届大学毕业生即将进入职场，这些大学毕业生主要是00后。他们曾经被贴上二次元的标签，喜欢动画、民族风格、弹幕交流等。现在，他们在工作场所也表现出独特的个性。

试用期大于6个月，工资比例小于80%的不去

有加班文化的公司坚决不去

单休或大小周，不给加班费或调休的公司要避免

有很多法律纠纷的公司不考虑

领导喜欢‘画饼’和‘扔锅’的人应该避免...

为什么这个孩子会成为反内卷斗士？公司福利平台简单总结了以下三个原因:

他们很难被信息多样化所愚弄。

作为互联网土著，他们大多有很强的网络搜索能力，他们会通过知乎、脉搏、眼睛搜索目标企业，去招聘网站了解类似的职位，找兄弟姐妹询问内幕，找猎头了解公司，去工资工具比较工资水平……甚至求职者直接花钱上课，一次得到一些大工厂的内部信息。

2.物质条件相对优越，慢就业趋势明显。

00后家庭物质生活相对优越，财务自主权较高，面对就业选择更冷静。

今天的趋势是慢就业。根据狩猎和就业调查，只有32.18%的大学生选择毕业后立即工作；继续深造已成为大学生的热门选择，占44.13%；此外，13.33%的人选择毕业后旅就业。

根据《人民日报》的解释，慢就业是日益激烈的求职竞争下的客观趋势。一些大学生主动选择慢一点，高峰就业，这样他们就可以有更多的时间积累力量，或者四处走动，看看更多的就业市场，这可能是一个更成熟的表现。

个性自由不羁，是世界清醒的现实主义者。

00后可能是到目前为止中国最不羞于谈钱的一代。

根据调查数据，00后表示，好工作的标准不是唯一的，但高收入、良好的发展前景、良好的工作氛围和良好的福利待遇是定义好工作的关键词。

在了解招聘内容时，73%的00后会优先考虑工资和软福利。这种现实和直接的态度决定了00后不会接受老板用感情画的蛋糕。

事实上，对于大多数年轻人来说，选择企业并不意味着平躺。当你真正遇到你喜欢的东西时，00后比任何人都卷。互联网上有许多00后大学生担任UP主持人和主持人。为了制作一个有趣的时期，预期的视频需要几周甚至几个月的精力。对他们来说，卷是可以的，但让他们觉得这是有意义的。

毕竟，未来属于年轻人。对于企业管理，00后新一代员工涌入，求职理念发生了变化。他们的加入也迫使企业规范经营，优化工作环境，改变人才管理模式，改善员工福利，重视申请人权益，创造更合理的工作环境。