薪酬外包是指企业和其他组织将内部薪酬管理工作委托给第三方机构的一种工作方式。通常适用于人力资源人员不足、薪酬数据输入量大、多区域工作场所的企业。高管正在考虑更好地优化薪酬的方法，普通人力资源专员正在考虑计算薪酬和纳税申报，以提高特殊扣除的效率。为了减少公司在这样交易工作中的挣扎，许多公司选择了薪酬外包。

那么，为什么薪酬外包如此受企业欢迎呢？

1、薪酬管理可以降低风险。

企业选择工资外包的主要原因是能够准时准确地支付员工工资，帮助企业持续经营，最大限度地降低企业的潜在就业风险。不会因为工资延迟或泄漏而引起劳动争议。

2、薪酬管理可以使责任合规。

目前，薪酬外包服务公司承担合规责任。比如法律法规变更后，很多企业不需要升级，不需要更新薪酬体系和薪酬软件，只要交给专业、可靠、正规的薪酬外包公司，对方就可以承担一切合规责任，让企业更容易管理。

3、薪酬管理可以增强保密性。

对于任何企业来说，员工的工资都是保密的，尤其是企业经理的工资。公司工资管理的保密性是否良好，直接影响公司的蓬勃发展。公司选择工资外包，员工工资更加保密，可有效避免员工因同工工资不同而引起的不满，或直接跳槽离开。

总之，薪酬外包在中国越来越受到认可，越来越多的企业愿意选择薪酬外包业务，这可以给企业带来这些优势。