员工的生日福利是很多员工非常期待的福利，所以生日会议的策划也受到了HR的重视。如何策划生日会议活动，让员工的生日福利成为员工心中特殊的存在？今天我们就来分享一下创意策划。

设计生日活动的形式主要包括整个活动的可执行性、活动的吸引力、是否有足够的想法以及与整个活动的相关性。好的、有吸引力、有创意的活动更容易吸引员工的注意力。

我们可以使用TIP模型来细化活动计划:

该模型主要用于营销和电子商务推广活动，HR也可以参考。目的是帮助解决三个问题:

(有效)营销工具。

-如何让员工更容易看到活动？

尖锐主题有趣情节深刻情感给力福利。

想接触更多员工:增加视觉接触、邮件、海报、厕所文化、交流平台、内部交流工具..

想准确接触生日员工:告诉直属领导，同部门热心同事...

想提高出席率:再次通知注意，可以和非生日员工一起参加……

(有趣)互动场景。

-如何让员工更愿意参加活动？

有效的互动场景有四个核心特征:

有门槛，有概率，有反馈，有趣。

为什么抽奖是每个大小都不能错过的环节，因为它满足了互动场景的核心要点。

发红包抽奖:还在用抽奖箱吗？这也太费力了。可以把大家拉进当月的生日群，群主发红包，把拼手气的权利留给员工。抢红包的过程叫刺激。刺激后，他隆重宣布手气最佳获得者。恭喜他，把他冷在一边，邀请金额最低的人上台领奖。

趣味性排名：破冰环节分组，每个环节设定不同的分数，但最终根据活动情况给予特殊奖励。预先准备好冷漠奖，奖励参与度差的小组每人一个面罩或眼罩；瞎激动奖奖励，奖励，奖励，奖励，奖励，奖励，奖励，奖励，奖励，奖励。

看到门道了吗？逆转反转的情节往往能让人心情跌宕起伏，扣人心悬，参与其中。

(材料)内容包装。

-如何让员工更愿意传播活动？

包装好活动的内容会让活动更有吸引力。包装的意义是让活动更有代入感，让他觉得和自己有关，尽快参与活动，愿意在活动中分享。所以在设计活动的形式上，可以说是整个活动的重中之重。有了具体的活动形式，自然可以制定详细的活动计划。

精彩的生日聚会让员工的生日福利与众不同，充满魅力。员工很可能忍不住把生日聚会的照片转发给朋友圈，这也成了企业文化和品牌传播的好机会。