对于务工人员来说，在枯燥的工作中最快乐的日子就是发工资。对于每一个努力工作的务工人员来说，工资的重要性不言而喻。但话说回来，我们应该知道为什么。每份工资是如何到达我们手中的，如果我们对它有异议，我们应该找谁来解决？如何从工资周期判断企业的好坏？在本文中，公司福利平台将为您解答问题。

首先，到你的工资，需要经过多少程序？

很多人可能有一种认识，他们不应该冒犯公司的财务，因为他们掌握了企业的财务权力，预算审批，合同过程的速度与他们有关，甚至工资的速度也与他们密切相关。

但是工资，可以超过这个关口。

一般来说，我们的工资主要涉及行政、人事、财务三个部门。

首先，行政部门将每月的考勤记录交给人事部门。然后，负责人力资源中薪酬模块核算的专员通过专门的会计软件计提当月每位同事的工资。

统计结束后，专员将工资总额报人事薪酬模块经理或人力资源总经理审批。

一般来说，公司可能不会专门设立薪酬专员，即使有，也不会太多。小公司只有一个人负责。大企业可能设立几名薪酬专员，每个专员对应几个业务部门，以确保效率，防止太多人知道薪酬。阿西分享道。

经人事经理批准后，工资总额转入财务部门，由专门负责工资的财务部门核实。

主要是检查账户信息是否正确或处理一些特殊情况。例如，当一些人的工资卡丢失，需要单独发放时，财务部门可能不得不提交网上银行的手工支付申请。

当然，最后还需要交给经理级以上的人员进行层层审批。最后，它被移交给出纳，并将钱转移到相应的工资账户。最后，它变成了我们银行卡中的一串数字。

你的账户收到了收入工资，人民币xxxx元！这是一个美妙的词。不仅小喜这么说，就连我自己也忍不住笑了。

二、发错工资的经历是什么？

对于处理财务和人员来说，这肯定意味着麻烦。但现在除了层层审核，下个月或定期审核。

有时，当财务部门进行季度审计和其他操作时，发现账户错误，也会立即做出反应。减少错误的可能性。

但也会遇到一些特殊情况，通常会回顾，看看上述过程中哪个环节出了错误，责怪相应的人员。解决问题的难度取决于事件中心的人是否容易说话。

有一次，年底发生了很多事情。结果，有一次，新员工的工资被发错了，给了一个离职的同事。发送后的那天晚上，漏发的人来了，我赶紧联系了人。幸运的是，它们相对简单，没有花，清楚地回来了。

一位匿名人士分享了这个故事。她说，即使她很幸运，也有其他同龄人。遇到转错但对方不愿意还的情况很麻烦。

所以后来，她选择转行到其他岗位，用她的话说：办理资金的事，压力太大了。

三、一个企业的特点是什么？

除了工资的质量，奖金的数量和频率，可以反映老板的慷慨，公司不赚钱，支付工资的时间，以及支付方式也值得考虑。

01每月几日发工资。

不同的公司必须有不同的薪酬制度。但分配时间也可以反映公司的经营状况和现金流水平。

和一些小企业员工一样，制造商有时可能会支付一个月的工资。然而，这实际上是在非法的边缘。

让我们来看看规定是怎么说的:

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠工人工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

劳动法主要强调工资支付的基本原则，没有规定具体的支付时间。但我们将具体规定在一些地区。

《深圳市工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后第七天。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5天，但最长不得超过15天。

也就是说，如果自然月是工资支付周期，工资必须在下个月7日前支付。劳动合同约定的时间超过本日的，违反当地规定，无效。

正常守法的企业可能不会这样做，但也可以在规定的范围内尽可能延长工资，以最大限度地保证现金流。例如，拖到下个月底支付工资与一个月的工资没有太大区别。

网上流传着一句话：

第一好的公司，一般都是每个月结束时发当月工资。

再一点的公司，是在次月10日前开始发行，或者最迟拖到15日，也就是中旬开始的前一两天。

还有一些会拖到下个月中旬结束，比如20号左右。

还有更糟的，拖到下个月下旬，比如下个月25号以后，甚至30号。

因此，建议在签订劳动合同时检查当地有关规定。如果发现规定明确规定了工资支付日期，必须由公司确认。

没有规定的，可以以合同日期为准。

同时，还要注意发工资的时间。如上所述，现金流好的公司经营不差，拖欠员工工资的概率较小，具有一定的参考性。

02工资么形式发放？

在工资支付方式上，有更多的说法。

现金支付，转账支付，每月两次，先支付工资，然后支付奖金。支付工资的方式有很多，但也要注意，如果你觉得你的支付方式很奇怪，你应该考虑是否合规。

例如，有一个例子是：企业将员工的工资分开发放，一般直接发放到银行卡上，另一半放在未知网站平台上，以平台积分、产品等形式发放。员工只能在这个平台上消费，甚至不能转到银行卡上。

劳动收入的报酬，但不能完全得到，这种情况，是一个明显的问题。记得多加注意，必要时采取法律手段保护自己。

当然，拆分工资并不一定是不合规的。例如，一些企业将工资分为基本工资和绩效两部分，并将其打入员工卡。一些朋友认为这是为了避税。

但事实上，无论是分拆还是统一发放，合同中明确的工资都不可能减少社会保障或所得税的支出。

其次，工资分为基本工资和绩效工资的情况非常普遍，无论公司大小，所以不是小公司一定不可靠。