欧美出现第二波疫情，全球经济贸易面对不确定性，尽管国内经济延续安稳恢复态势，但是外部环境的不确定性让许多人在展望未来的时分多了一丝担忧。对许多企业来说，2020年确实是很艰难的一年，接下来的2021年，尽管面对不确定性，但是相信假如企业上下一心凝心聚力，必将迎来新的发展。要增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力，就要调动职工的活跃性，而要调动职工的活跃性，首先就要让职工有安全感。

后疫情年代，企业十分需要经过企业福利来给予职工安全感，并藉着企业福利来传达企业对职工的关爱。在疫情期间，不少企业增加了职工身心健康方面的福利项目。为职工供给年度体检，早已经成为众多企业职工福利的标配，现在许多企业不只供给体检，还供给健身福利。此外，商业保险也越来越受到企业和职工的重视。除了身体健康外，心理健康也日益受到关注，目前国内引入EAP项目的企业越来越多，在职工遇到工作、家庭等方面的问题带来的困扰时，专业的EAP服务机构能协助职工排忧解难。

此外，职场的环境也是职工能否安心工作的重要影响要素之一。舒适整齐有序的工作环境，才能让职工安心工作，关于提高职工的工作效率也有很大协助。工作室一般室内空气不是很好，能够在职场放置一些绿植，在净化空气的一起，装点职场环境。此外，春节过节能够安置一下职场，放上一些带有节日气氛、有构思又美观的装饰品，这样会让职工有焕然一新的美好感触。企业要善于洞察职工所需，并活跃运用多样化的企业福利项目来满意职工的需求，当然，在设计福利项目时需要考虑企业的实际情况，用合适的方式来规划和施行企业福利。