一、管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的差异是什么?

(一)管理费用中的福利费是能够列此项差异在于企业是否愿意付出，但未必给职工发放，应付职工薪酬福利费是企业依照劳动合同的规矩要求有必要付出给职工的福利。

(二)在薪酬范畴里面的所有权理论在职工，可是开始的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同，由公司一致分配，所有权和使用权在公司。

(三)是对福利费的不同的理解，但最终的受益者相同。

二、福利费来自哪里?

福利费来自职工的薪金总额，按一定份额提取。2008年及以后年度产生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但没有实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规矩扣除，即企业产生的职工福利费开销，不超越工资薪金总额14%的部分准予扣除。当年的《企业所得税法实施条例》规矩，这部分福利费准予税前扣除。事业单位职工福利开销来自福利基金，而福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》规矩：“事业单位职工福利基金的提取份额，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确认。”

根据《事业单位财务规则》，这部分钱用于“单位职工的集体福利设施、集体福利待遇。”国家机关、事业单位也有部分福利费用于工作人员、职工的福利。国务院机关事务管理局等部分联合发出告诉，调整在京中央国家机关和事业单位工作人员福利费规范，福利费被定格在工作人员基本工资中的。职工享遭到的工会所发放福利，则来自工会经费，这一费用包括：工会会员每年上缴的会员费和单位每月悉数职工工资总额的2%拨缴的经费。

三、民营企业随意发放福利是否合理?

在各种争议中，多数人以为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，首要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。不过，专家称，由于福利费归于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，遭到会计准则束缚。新规取消了按规范提取，要求准确核算、独自设账，就是为了束缚开支，避免绕过国家、股东监管变相取酬。据了解，有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了核算所得税的赢利额，又让职工快乐，成果却导致税收丢失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部分冲击的要点。

四、正常职工福利有哪些?

包括防暑降温费、异地安家费、节日慰问品等现在没有见到法律法规对职工的“福利”一词做出清晰界定。但财政部、国税局等部分下发的相关文件，对职工应享遭到的福利做出了直接或直接的描述。财政部09年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工供给的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补助、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住宅公积金以外的福利待遇开销，包括非钱银性集体福利以及各项现金补助。

管理费用福利费和应付职工薪酬福利费在于是否要发放给职工，虽然这两项费用的所有权和管理权都在公司的权限规模之内，但值得注意的是，管理费用福利费虽然没有有必要要交给职工，可是也不可私吞，应以其他方式的奖励发放给职工才是正确的做法。