公司选择代发工资，主要是将琐碎复杂的工资外包给第三方机构，以减少不必要的事务性工作，从而节省劳动力成本。

工资发放可靠吗？

工资支付是人事外包业务之一，是指企业与人力资源公司建立合作关系，由代理企业劳动报酬代发，也可代发个人所得税、工资计算、工资支付、社会保障公积金、个人所得税计算申报代发等。

为什么企业选择代发工资。

1.减少企业社保最终结算的工资金额，从而减少最终结算费用。

2.代工工资后，服务机构将开具正式的增值税发票，可作为企业费用申报，减少企业所得税。

3.减少HR工作量，提高工作效率，还能解决企业整体工作效率进度的问题。

代发工资对企业有什么好处？

1.节省人力和材料成本：外包琐碎复杂的工资工作的直观优势是节省人力成本和材料成本。人力资源公司不仅可以准确有效地完成工资工作，还可以帮助雇主制定工资计划，并给出适当的工资优化计划。

2.促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题。第三方公司可以更好地控制工资的代发时间，避免错误的代发。遗漏和延迟。同时，对工资较高的员工，给出合规、合法的避税计划，减少员工扣除，提高员工满意度。此外，专业的薪酬外包公司有完善的保密机制，避免因薪酬差异而引起的内部矛盾，影响工作热情。

3.合规避税：代发工资可以转移风险，减少用人企业社会保险清算的工资金额，有效降低最终结算费用和社会保险基数。它可以帮助企业合理开具相关费用发票，也可以作为进项扣除增值税，合理合法地降低税收成本，降低企业未缴纳社会保险和全额缴纳社会保险的风险。