现行企业对职工的误餐补助发放遍及有两种方式：一种是以误餐补助名义按月按规范随薪酬固定发放给员工的补助；另一种是对因异地出差、特别作业等原因此影响正常就餐时依据实践误餐顿数、按规则的规范核算发放给员工的误餐补助。这两种方式的误餐补助在补助性质、税收方针及会计核算上有必定的区别，下面对其作一扼要剖析。

一、两种方式误餐补助性质的断定

 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规则，应付员工薪酬是指企业为获得员工供给的服务而给予各种方式的酬劳以及其他相关开销。员工薪酬包含：员工薪酬、奖金、补助和补助；员工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住宅公积金；工会经费和员工教育经费；非钱银性福利；因解除与员工的劳动关系给予的补偿；其他与获得员工供给的服务相关的开销。 同时（财企[2009]242号）第二条规则，企业为员工供给的交通、住宅、通讯待遇，已经施行钱银化变革的，按月按规范发放或支付的住宅补助、交通补助或许车改补助、通讯补助，应当归入员工薪酬总额，不再归入员工福利费管理；尚未施行钱银化变革的，企业产生的相关开销作为员工福利费管理，但依据国家有关企业住宅制度变革方针的一致规则，不得再为员工购建住宅。企业给员工发放的节日补助、未一致供餐而按月发放的午餐费补助，应当归入薪酬总额管理。 经过以上文件规则，可见第一种方式即企业按月按规范随薪酬固定发放给员工的误餐补助，实践是企业支交给员工必定金额的钱银补助，是已经施行钱银化变革，对劳动力本钱进行“普惠制”定期按规范补偿的机制，具有薪酬性质，归于员工薪酬总额范畴。 《企业会计准则——会计科目和账务处理》规则，管理费用，包含企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中产生的或许应由企业一致担负的公司经费，（包含行政管理部门员工薪酬、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、董事会费、聘请中介机构费、咨询参谋费、诉讼费、事务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研讨费用、排污费等。 日常会计核算中，差旅费是指出差期间因处理公事而产生的各项费用，包含购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的开销。一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费，或许报销餐费就不再补助出差伙食费。 可见第二种方式即对因异地出差、特别作业等原因此影响正常就餐时依据实践误餐顿数、按规则的规范核算发放给员工的的误餐补助则归于差旅费的核算内容，在会计科目上归于管理费用中的公司经费。

二、两种方式误餐补助的企业所得税方针

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规则，企业产生的合理的薪酬薪水开销，准予扣除。所称薪酬薪水，是指企业每一交税年度支交给在本企业任职或许受雇员工的一切现金方式或许非现金方式的劳动酬劳，包含基本薪酬、奖金、补助、补助、年终加薪、加班薪酬，以及与员工任职或许受雇有关的其他开销。 《中华人民共和国企业所得税法》第八条规则，企业实践产生的与获得收入有关的、合理的开销，包含本钱、费用、税金、损失和其他开销，准予在核算应交税所得额时扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条规则，上述所称有关的开销，是指与获得收入直接相关的开销。所称合理的开销，是指契合出产经营活动常规，应当计入当期损益或许有关财物本钱的必要和正常的开销。 可见从企业所得税视点剖析，不管是归于薪酬薪水性质的误餐补助，仍是归于管理费用差旅费核算内容的误餐费，只要是实在、合理的开销都可以在企业所得税前扣除。

三、两种方式误餐补助的个人所得税方针

国家税务总局关于印发（国税发[1994]89号）第二条第二项规则，下列不归于薪酬、薪水性质的补助、补助或许不归于交税人本人薪酬、薪水所得项目的收入，不纳税：1.独生子女补助；2.履行公事员薪酬制度未归入基本薪酬总额的补助、补助差额和家属成员的副食品补助；3.托儿补助费；4.差旅费补助、误餐补助。 财政部国家税务总局关于误餐补助规模确定问题的告诉（财税[1995]82号）补充规则：国税发[1994]89号文件规则不纳税的误餐补助，是指按财政部门规则，个人因公在城区、市郊作业，不能在作业单位或回来就餐，的确需求在外就餐的，依据实践误餐顿数，按规则的规范收取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给员工的补助、补助，应当并入当月薪酬、薪水所得计征个人所得税。

可见，关于第一种方式发放给员工的误餐补助，应并入员工薪酬、薪水所得计征个人所得税，由企业单位代扣代缴；而关于第二种方式发放给员工的误餐补助则不计征员工个人所得税。 四、两种方式误餐补助的会计核算 关于误餐费补助规范，各地、企业和事业单位有不同的核算规范，要按有关规则规范履行，企业单位在税务机关有备案登记的，要按备案限额规范履行。

关于第一种方式发放的误餐补助，在会计核算上归于员工薪酬总额内容，企业在员工为其供给服务的会计期间，将应付的误餐补助确认为负债，依据员工供给服务的获益对象，别离下列情况处理：一是由出产产品、供给劳务担负的误餐补助，计入产品本钱或劳务本钱，借记“出产本钱”、“制造费用”、“劳务本钱”等科目，贷记“应付员工薪酬——薪酬”科目；二是由在建工程、无形财物担负的误餐补助，计入建造固定财物或无形财物本钱，借记“在建工程”、“研制开销”等科目，贷记“应付员工薪酬——薪酬”科目；三是其他误餐补助，计入当期损益，借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付员工薪酬——薪酬”科目。企业实践支交给员工误餐补助时，借记：“应付员工薪酬——薪酬”科目，贷记：“库存现金或银行存款”等科目。 关于第二种方式发放的误餐补助，在会计核算上归于员工差旅费内容，隶归于管理费用中的公司经费，在实践作业中由有关人员填制差旅费报销单，计入当期损益。即借记“管理费用——公司经费（差旅费）”科目，贷记“库存现金或银行存款”等科目。