应对员工薪酬福利的处理知识。

在职工提供服务的会计期间，企业应当按照受益于职工提供的服务，确认的职工薪酬(包括货币报酬和非货币报酬)计入相关资产成本或当期损益，并确认为应付职工薪酬。生产部员工的工资，记入生产成本、制造费用、劳务成本等科目，管理部员工的工资，记入管理费用、销售费用等科目，外企员工的工资，记入销售费用等科目，应由在建工程负担的研发费用，记入利润分配等科目，外企员工的奖金，记入利润分配等科目。

如果国家规定了计提基础和比例，则在计算应付职工薪酬时，应按国家规定的标准计提。如果国家没有规定计提基数和比例，企业应根据历史经验数据和实际情况，对当期应付职工薪酬进行合理预测。当当期实际发生的金额大于预计发生的金额时，冲减应付职工薪酬；当当期实际发生的金额低于预计发生的金额时，冲减应付职工薪酬。

将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应根据受益对象，按照产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记"管理费用"、"生产成本"、"制造费用"等科目，贷记"应付职工薪酬-非货币性福利"科目。如企业所拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，则该房屋按受益对象，每一会计年度的折旧计入有关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。如出租房屋给职工使用，则应按受益对象，将每一期应支付的租金计入相关资产成本或当期损益，确认应支付的职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。非货币性福利难以确定的，计入当期损益，并直接计入应付职工薪酬。